北京
近日，北京市总工会发布《北京市“十五五”时期职工发展规划》，明确2026年至2030年职工发展事业的总体要求、主要目标和重点任务。《规划》围绕思想政治引领、职工民主权利、劳动者素质技能、劳动权益保障、职工民生福祉和身心健康等六个方面作出部署，提出到2030年，首都职工发展事业取得明显进展，思想政治引领更加有力，建功立业平台更加广阔，劳模工匠人才不断涌现，劳动关系更加和谐，职工获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。
到2030年培养20名大国工匠、100名北京大工匠
在技能人才培养方面，《规划》提出，推动完善职工技能形成体系，推行“新八级工”职业技能等级制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。推进“1+40+N”首都工匠学院体系建设，整合高等院校、职业院校、技工院校、企业培训中心等资源，促进职工技能提升和技术创新成果交流。
根据《规划》，到2030年，北京计划培养造就20名大国工匠、100名左右北京大工匠、750名左右区级（产业级）工匠人才，新增职工匠师100名以上；全市新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书12万人次。
企业也将成为技能人才培养的重要主体。《规划》提出，开展“产教评”技能生态链建设，优化面向产业链的技能人才供给，推进企业新型学徒制工作，鼓励劳模工匠带徒传承。同时，督促企业按规定足额提取使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。
此外，北京还将推动劳动和技能竞赛向战略性新兴产业和未来产业延伸。到2030年，计划开展各级各类劳动和技能竞赛项目1000个，其中全市重点劳动和技能竞赛项目100个，覆盖职工1000万人次以上。
优化平台算法规则，完善新就业形态劳动者权益保障
在劳动者权益保障方面，《规划》提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，依法规范互联网平台企业等主体用工管理，维护劳动者权益，保障其劳动安全和职业健康。
针对平台用工中的算法问题，《规划》明确提出，推动平台企业算法规则优化调整，保障新就业群体对算法规则的知情权、参与权、选择权。同时，建立健全涉及新就业形态劳动者权益重要事项的常态化协商恳谈机制，加大对灵活就业人员在职业发展、技能培训、就业指导等方面的支持力度。
职工诉求表达渠道也将进一步畅通。《规划》提出，完善12351服务职工热线接诉即办工作运行机制，全面对接12345市民服务热线，推动职工诉求及时响应。
在职工服务方面，北京将优化工会驿站建设与运营，逐步扩大服务覆盖网络。到2030年，在城区商圈、重点街道乡镇及职工密集区域，实现步行15分钟可达范围内不少于1个工会驿站。
《规划》还提出，加强职业健康保护，研究制定职工健康管理行动计划，对重点职业人群加强慢性病干预；加强极端恶劣天气作业劳动保护监督，并推动完善社会保障体系，扩大职业伤害保障试点，将更多新就业形态人员纳入保障范围。
新京报记者 田杰雄
编辑 张磊 校对 张彦君
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