北京
作者：海叔本叔
来源：真叫海叔
1
先满足对方，再表达需求
职场关系的本质是价值交换。大部分人的任职的单位，本身就一帮毫无关系的人，凑到一起赚钱的组织而已。血缘上都非亲非故，没人会无缘无故体谅你、让着你、照顾你。
你要求别人帮你做什么的时候，首先想一下可以给别人提供什么？
给不了物质回报、或者事情本身达不到给物质回报的程度，起码给人一点情绪上的价值吧？直白一点说，起码不要让人觉得欠你的吧？职场中的关系，没人天然欠你什么！
业务上请人帮忙的时候，可以首先肯定对方的业务技能，再加上夸一下对方的人品。
比如说：这活咱公司你最拿手，找别人可能还真不行；你做事还这么招人喜欢，怪不得人缘这么好。
说的时候，一定要真诚，真诚就是必杀技。
职场做事永远要记住：顺应人性，先满足对方、包括物质的和精神的，再表达自己的诉求。
2
永远不说反话，正面提要求
比如你和领导出差。领导问你：“你是不是没带给甲方的伴手礼？”你是不是有强烈被质疑的感觉！
如果领导说：你去车上看看，给客户的伴手礼放上了没？
虽然同样是吩咐你做事，但听起来是不是舒服多了。因为反话天然带有攻击属性，有一种蔑视对方的感觉。对方会有一种对人不对事的感觉。
而正常的陈述句，就是一种对事不对人的感觉。可以否定对方做的事，千万不要随意因一事而否定人。
我们在和别人交流的时候，也尽量不要用反问句、质疑的口气说话。因为这除了发泄自己的情绪，对解决问题没有任何帮助，稍有不慎就会激化谈话双方的对立情绪。
3
紧盯目标，合理示弱
职场中，你要的是把事做成，也可以说把任务完成。而不是一味去证明，你比别人强，不要把学生的考试思维带到职场。
考试是为了证明自己比别人好，而职场是大家一起把事做成。
合理示弱，能让别人感觉到被需要，对方甚至会主动帮助你。让别人获得付出的价值感，被需要的感觉。
业务进展中遇到难点，不要一味争强好胜，不要一直试图证明自己、表现自己，适当退一步，把人的关系放到事的前面。
所以，懂得合理妥协，不是懦弱。而是让对方体验到自己比事更重要，人与人的关系顺了，后面的事自然也就顺了。
4
可以拒绝事，但不拒绝人
职场中，同事托你办事，怕办不好伤感情，又不好意思直接拒绝，怎么办？
可以试试这个公式：表达+共谋+退路
首先要表达态度：你放心，以咱俩的关系，我肯定尽心尽力，全力帮你去推进。
其实是拉人共谋：我觉得这事很重要，我虽然可以尽心去帮你，但我在这方面能力有点欠缺，怕搞砸了给你耽误事。你看看能不能想办法多叫上几个人，咱分头使劲，确保能彻底落实下去？
提醒对方B计划：依咱俩的关系，我肯定尽力而为。但是万一办不好的话，别怪我，有其他的门路你也同时尝试一下。
这样说，既没直接拒绝对方，也不把事全压自己身上，最后实在办不成也不会给对方彻底误了事。事办不成，你的人情对方也是会记下的。
如果，做事的能力靠智商；
那么，为人的水平就是靠情商。
真正的情商，不是无底线的委屈自己、讨好别人，而是一定程度上分清人和事，妥善处理好自己和这个世界的关系。
智商在一定程度上是天生的，但是情商是可以慢慢修炼的。
Photo by Helena Lopes on Unsplash
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