薪级满40后，有人说往后每年又加薪级？

薪级满 40后， 有人说 往后每年又加薪级 ？

【作者：稻香农人】

本期集中了六位读者的问题，主要涉及转岗后能否进步为副科级干部、公安机关也有专技岗、转业军士安置定级、部队考取的技能证能否直接聘任、薪级满 40 后怎么处理，一起来学习下。

✅第 一 位读 者

读者 留言：

你好 河南商丘工勤人员能不能进步副科级干部 ？

作者：工勤人员转聘管理岗后，晋级为管理 8 级，无论是有实权的，还是无实权的 8 级职员，都属于事业干部副科级。转岗后能不能晋级为管理 8 级，通常情况下可以，国家层面规定，工勤转管理岗后可以享受管理岗的正常发展，晋级聘任也是发展。但各在在执行时，细则不一定相同，例如，有的地方工勤转岗后，可以晋级 8 级职员，不能晋级管理 8 级实职副科，这样的规定本身值得商榷，也受到了诟病，只是少数地方会这样做，具体可以咨询下你们当地人社和组织部门。

但在商丘，工勤身份不可以转任公务员的行政副科级干部。

✅第 二 位读 者

读者 留言： 机关有专业技术岗位，比如公安局刑侦民警都是专业技术岗位。 还有网警都有专业技术人员民警 （重庆酉阳读者）

作者： 该读者是针对笔者前期文章留言所指，笔者前面说的机关，主要批行政机会。

您说的公安系统，也确实也是机关。

刑侦大队里，直接办案抓人、审讯侦查的侦查民警属于执法勤务岗（警长 /警员序列）；只有法医、痕检、电子物证这类刑事技术人员， 才是警务技术（专业技术类公务员）岗，不是所有刑侦民警都是专业技术岗。

✅第 三 位读 者

读者 留言： 你好，河南兵龄 14 年工勤岗如何定级？ （ 河南许昌读者 ）

作者 ： 河南许昌， 14年兵龄安置事业单位工勤岗，14年军龄全部计入工龄，薪级工资按14年核算。

刚入职尚未考取技能证书前 ，一般暂按初级工（五级）聘用。 按河南工考政策， 累计工龄满 10年即可直接报考中级工（四级），不用从初级工再等5年。但必须参加全省工勤技能等级考试，取得中级工证书，单位有空岗，才能正式聘任兑现四级待遇。 河南省政策明确，退役军人首次岗位聘用不受单位岗位结构比例限制。后续工龄满 18年，才有资格申报高级工（三级）考评。

提醒一下，若单位有转岗的机会，自身条件够了，可以优先考虑转管理岗、专技岗发展。

✅第 四 位读 者

读者 留言： 我这边不管多少年，回来统一定普工，比如我 16年军龄（部队高级技师证），24年12月回来，25年9月安置，26年4月开始换证，27年7月发证后才能定中级，军龄20年以上才能定高级工，只看工龄......这是我之前给博主发的 。 （陕西汉中读者）

作者： 这也是一个转业初次关于定级的问题。

这位读者来自汉中，他所描述的与省级政策存在落地

差异。

按陕西省政策，退役军人持部队技能证，满足年限可申请换证认定，免笔试。但当地 实际情形 ：安置入职一律先定普通工，即便手里有部队高级技师证，也要走换证流程，等待 2027年证书办结后，才核定中级工。 当地规则只看累计工龄，军龄满 20年，才具备申报高级工的资格。省级文件认可部队技能证书，但市县人社在审核、岗位聘任上有自主把控 权限 。

总之， 证书认定和岗位聘用是两件事，证书不等于直接兑现岗位待遇，这也是陕西不少区县安置士官普遍遇到的卡点。

✅第 五 位读 者

读者 留言： 部队考取的证，可能直接聘吗？（河北读者）

作者： 这位读者所问的可能更多是指在部队取得的工勤技能等级证书。

这里要分工勤技能证和专技职称两类，通常 部队证书 回地方后 不能无条件直接聘任 。

河北政策认可部队职业技能等级证书 （ 工勤岗 ）， 可作为同级资格凭证，不用重复考试； 但资格 不等于 聘任，前提是工种匹配、单位有空岗，还要单位和人社履行聘任审批。

若无岗位，证书只能存档，不能兑现待遇。

若是专技岗， 在部队取得的专业技术职称，需要到地方人社做资格确认，核验档案评审材料，确认通过后，再看单位专技岗位空缺，有空岗才可聘任。

证书是聘任的前置条件，能不能聘，核心卡在岗位职数，各地市县 严格、宽松条件不同，有的执行严格，有的稍为放松。

✅第 六 位读 者

读者 留言： 有人说满 40级薪级后，往后每年又加薪级工资，增加部分为薪级工资39→40级薪级工资之差，第二年38→39级之差，依此类推。 （ 湖南长沙读者 ）

作者：这个说法看似有一定道理，但 从国家统一制度来讲，普通工勤岗薪级最高就是 40级。一旦干到40级，就算后续年年考核合格、没到退休年龄，不再正常逐年晋薪级，薪级工资就停在这里。不过国家统一调基本工资标准的时候，40级的薪级钱会跟着一起上调。

但确实存在地方特例，部分省份对于已经正式聘任在岗的高级技师，可以突破 40级继续往上晋薪级，也就是大家听说的，40级之后还能每年涨薪。这么安排，从情理上说得通，毕竟高级技师是工勤最高等级，工龄长、贡献不小，没到退休就停薪级，很多人觉得不合理。

但要分清网传那个 “每年加薪金额按39→40、38→39差额递减”的算法， 不是在岗涨薪规则，只是养老保险过渡期，核算退休待遇老办法才用的 规定 。

没有延迟退休前，许多工勤岗人员 60岁退休薪级还到不了40级。延迟退休后，超过40薪级会更多，特别是那些全日制本科学历，工勤晋级快的人，薪级会更高。

（ 文完）

收看更多稻香农人原创文章请打开以下链接：

高级技师可以临时聘岗吗？

“我就是‘骂街’、拍桌子后才聘的”

请问河北廊坊工勤岗绩效什么标准，参照什么执行？

“我们乡镇10几个工龄够直接聘高级技师”

“建议省一级组织统一考试再转岗定岗”

坐标内蒙古某旗（县），今天晋管理六级

我就是工勤高级工转聘副高七级的！

33岁管理七级实职，能转公务员吗？

“退休前升6级没啥意思，就好听而已”

同事专技正高，工人身份按什么退休？

“家父管理七级退休很知足！”

县城事业编，管理六级就是天花板吗？