辽宁
在单位里，绝对不能发生的4种关系：
第一种，和领导私交过近，搞依附式关系。很多人觉得跟领导走得近、称兄道弟，就能被特殊照顾，于是经常私下一起吃饭、喝酒、参与私人活动，把上下级关系处成了“自己人”。但实际上，这种关系是最危险的“定时炸弹”，核心风险有三点：
1. 领导一旦调动、升迁、调离，你失去靠山，很容易被新领导边缘化；
2. 容易被贴上“某某的人”标签，遭其他领导防备，甚至在不同小团体的利益博弈中成为被牺牲的对象；
3. 公私不分，帮领导办私事出问题难辞其咎，也容易因私交放松工作原则。
职场最好的上下级关系，是尊重且保持距离，工作上尽职尽责，生活上保持分寸。
第二种，和同事深度交心，搞私密小圈子。职场中很难有真正的朋友，这点你必须认清。同事之间，存在着天然的竞争关系，绩效、晋升、评优、调岗，都是利益的博弈。
有些人遇到同事觉得投缘就掏心掏肺，还和少数人组成小圈子背后议论他人、吐槽单位，这类行为的隐患很明确：
1. 你随口吐槽的内容，很可能日后成为他人攻击你的把柄；
2. 小圈子的私密话极易外传，变成别人拿捏你的软肋；
3. 一旦出现利益冲突，曾经的“交心朋友”很可能第一个出卖你。
同事之间，保持礼貌、客气、协作即可，不必深入私生活，更不能把背后的话说给同事听。
第三种，和同事产生金钱往来或利益绑定。俗话说“亲兄弟明算账”，同事之间更是如此，核心要规避两类行为：
1. 不要和同事互相借钱：不管是应急周转还是大额借款，极易出现催款伤和气、不催损利益的情况，最终关系变味，日常共事也十分尴尬；
2. 不要和同事合伙做副业、搞投资：哪怕对方声称稳赚不赔，也容易因精力分散、利益分配或决策方向分歧，最后副业闹掰、本职工作受牵连，落得钱没赚到、工作丢失的下场。
职场关系，最简单的就是工作关系，一旦掺杂金钱和利益，就会变得复杂且脆弱。
第四种，和同事产生暧昧关系或办公室恋情。办公室是职场，不是谈情说爱的地方。尤其是双方有家庭、有伴侣的情况下，一旦产生暧昧或恋情，风险极大，核心风险有两点：
1. 相关流言会快速传遍全单位，领导会认为你们不务正业、影响团队氛围，同事也会议论纷纷，工作中容易被拿此事说事；
2. 关系一旦破裂，两人日常共事抬头不见低头见，协作会极度尴尬，甚至会因感情问题干扰工作判断、产生矛盾。
如果双方都是单身，也尽量避免办公室恋情，实在确定关系了，建议一方调离原部门，避免在同一团队共事，公私不分的感情，最终大多会拖累事业。
职场是讲规则、讲利益的地方，不是讲人情、谈感情的场所。这四种关系，要么触碰人性弱点，要么牵扯利益纠纷，要么违反职场规则，一旦发生，大多会成为职场路上的隐患。
成年人的职场成熟，就是分清工作和生活、同事和朋友，守住边界，保持分寸，才能在职场走得稳、走得远。
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