辽宁
老邬是正高工程师，在事业单位干了三十多年。办退休那天，窗口办事员从玻璃后面推出一张核定表，指着中间一栏让他核对签字。他眼睛落到过渡性养老金那行，数字标着5600多，抬头问了一句，这一项是怎么来的。
办事员说，您1984年参加工作，2014年10月之前那三十年，自己没有交社保，国家认这段工龄，过渡性养老金就是补这个的。
老邬嘟囔了一句，我那以前那三十年可以算工龄。算。
这笔钱的名字叫过渡性养老金。它不是单独发的一项补贴，它跟基础养老金、个人账户养老金捆在一起，构成中人的基本养老金，核定表上分项列出来，加在一起的总数才是每月到账的数字。
先把身份核对清楚。国发〔2015〕2号文件写的是，中人指2014年10月1日前参加工作、之后退休的机关事业单位编制内人员，并且缴费年限含视同缴费年限累计满15年。老邬1962年生，1984年24岁进单位，2022年满60岁退，正好落在这个时间段里。他之前三十年零九个月，个人账户里一分钱没有，过渡性养老金就是补这段没有个人账户积累的年限。
钱怎么算出来的。公式是退休时全省上年度在岗职工月平均工资，乘以本人视同缴费指数，乘以视同缴费年限，再乘以过渡系数，视同缴费年限不满一年的计算到月。
四个变量里，最容易被人忽略的是计发基数。这几年不少省份不再用全省在岗职工月平均工资这个说法，改用一个叫基本养老金计发基数的数字，由省人社厅和财政厅每年公布。同样的年限和指数，换个年份退休，这个基数不一样，算出来的钱也不一样。
过渡系数各省自己定，要求跟本省企业职工养老保险的过渡系数保持一致。安徽、河南是1.3%，陕西吴起按1.4%。所说的低的1.2%、高的1.4%，具体到本省是多少，得拿本省文件对，这一点没有给出各省完整清单。
视同缴费指数看的是职务职级或者技术职称，加上工作年限，全省用同一套指数表。老邬那省定的是1.3%，视同缴费年限30年9个月折成30.75年，视同缴费指数1.8，基数7800块，四个数乘下来是5612块。窗口给他算的5600多，差不多就是这么来的。
这里有个细节各省不一样。有的省按退休时的职务职级定指数，有的省按2014年9月那个时间点的职务职级定。老邬是正高职称，指数1.8。要是当年没评上正高，这个指数只有1.4，算出来的钱差一大截。临退前那几年职称有没有聘上，会落到这个数字上。
年限不到15年能不能拿。同单位的老涂，2010年才从企业转正进事业单位，视同缴费年限只有四年多，退休时也有过渡性养老金这一项，只是乘出来的数字小，每月几百块。这一项看的是这段时间有没有被认定为视同工龄，不是看年限够不够15年。
真正卡住人的是另一道门槛。中人的定义里本身就带了缴费年限含视同缴费年限累计满15年这个条件。累计不到15年，按月领养老金的基础条件就不够。
视同缴费年限可以参与累计，累计之后还是不足15年，出路有三条：延长缴费到满15年，转入城乡居民养老保险，或者书面申请终止职工养老保险关系、把个人账户储存额一次性领出来。第三条要注意，单位缴的那部分进的是统筹基金，不退还本人。
老邬视同缴费年限30年多，实际缴费7年多，加起来38年多，符合按月领取的条件。
还有一层时间上的事。国家对中人设了10年过渡期，从2014年10月1日到2024年9月30日，过渡期内新老办法对比，保低限高，新办法算出来低于老办法的按老办法发，高出的部分按退休年度分比例发放，到过渡期末年才发满。老邬2022年退休，正在过渡期里。2024年10月以后退休的人，直接按新办法执行。
过渡性养老金不是可有可无的一项，它是国家认下那三十年零九个月的一张凭证。老邬签完字，把核定表叠好，塞进随身的帆布包里。表上那一栏5600多，后面跟着基础养老金、个人账户养老金，三项加起来是他往后每个月到账的数。
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