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“这是第一次，招聘双方都认为现有的招聘流程出了问题。”招聘平台 Greenhouse 首席人事官 Sharawn Tipton 这样描述当下的求职局面。据科技媒体 TechRadar 报道，求职正变得越来越困难，应聘者不仅要应对 AI 初筛，还要努力让自己的遣词看起来更像真人。
Greenhouse 近期对英国、爱尔兰地区1100 多名求职者展开调查，结果呈现出几组值得注意的数字：
- 81%求职者在只递交简历、没和人事进行任何交流的情况下遭到拒绝；
- 97%求职者希望展示一些无法写进履历的内容；
- 过去 12 个月中，42%候选人参加过 AI 面试，其中57%的人表示这种面试让他们有机会展示自己的技能。
调查还发现，Z 世代求职者与 60 岁以上人士相比，对 AI 招聘初筛有着更深刻认知。AI 在简历润色过程中虽然有着重要作用，但雇主已经发现，千篇一律的 AI 简历，已经很难让应聘者拉开差距。
Tipton 把矛头指向了流程本身：求职者提交申请后，仿佛石沉大海；雇主则要从一份份 AI 润色、看起来几乎一模一样的简历筛选人才。在他看来，求职者需要一套真正有效的机制，让他们获得公平的竞争机会。
“AI 叠着 AI，只会让所有人受伤。”这句话点出了当下的尴尬：求职者担心自己“看起来像 AI”过不了初筛，雇主则困在同质化的简历堆里难以分辨。97% 的人想展示履历之外的东西，意味着新时代的招聘方式必须作出改变。
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