河南
裁员的风终于刮到了高校，如今的高校不再是以往那个人人羡慕、体面光鲜的地方了；
而变成了一个非升即走，严格考察科研能力的地方，再加上这些年学历贬值的速度过快了，而且人口减少了以后读大学的人会减少。
大学已经不是净土了，也变成了竞争非常惨烈的职场修罗地；
最近看到有网友发帖，说是某民办大学把副教授都裁员了，真是毫无征兆；
有人说这是民办高校的寒冬，其实不只是民办高校，就连那些公办的，甚至是名校都开始出现对教师的考核了；
非升即走变得更严苛了，向这个高校发布了新规：讲师以上的副教授要重签合同，六年内应该满足评教授职称的指标，否则就降为讲师；
这就是当下高校的现状，一直在拔高对教师的要求，逼得人心惶惶啊；
还有一些高校流出了另一些政策，之前的那些高校都在想着裁撤老教师，但现在还有针对新的教师；
比如这种一些高校明确表示不会再引进博士层次的新教师了，以后只要副高以上的老师；
可是问题来了，这些博士生毕业以后如果连个进入高校当老师的机会都没有，哪里来的机会升到副高呢？
这种情况其实在建筑行业也存在，尤其是设计院这两年我听到很多设计师吐槽；
一些设计院借着行业下行的风，如今招聘也是这样，要高工起步要有一建证书；
造成这种风气的原因就是人才太泛滥了，把公司都给养叼了。
对于高校裁员的这股风气，很多网友不以为然，有人觉得裁就裁吧；
反正社会也不需要这么多大学生，年轻人还不如学点实用的技术，能节省不少培养成本，毕业后也好找工作。
但该说不说，如今的职场太卷了，可是卷来卷去有什么意义呢？
就像当下的高校老师，他们的生存状态已经卷成了大厂强度的螺丝小工！
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