以人才周为约、以留交会为桥，南京向海内外人才发出诚挚邀约

11月1日上午，2026首届南京人才周暨第十八届中国留学人员南京国际交流与合作大会正式开幕。活动以“聚金陵 创未来”为主题，采用“开幕式+市重点活动+区特色活动”体系，打造多层次人才交流对接平台。

本届大会紧扣南京重点产业发展需求，整合打造集招聘对接、赛事路演、政策宣介、交流合作、感知体验于一体的综合性人才盛会，近2000家用人单位、约3万个优质岗位集中亮相，17场市重点活动及各板块特色人才活动将持续到12月。

以赛为媒、以岗引才，来南京“才”是主场

开幕式上，“来斯南京·青AI的宁”南京人才AIGC短视频创作大赛和2026“赢在南京”系列赛事获奖代表先后登台领奖，以赛事为媒，展示人才与城市双向奔赴的生动实践。

“来斯南京·青AI的宁”南京人才AIGC短视频创作大赛自9月启动以来，共收到全网投稿作品2016件，评选出一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名、入围奖20名。参赛者运用AIGC技术，将创新创意融入人才故事，让更多人在年轻人的镜头中看见南京、了解南京、选择南京、爱上南京。

同样受到关注的，还有2026“赢在南京”系列赛事总决赛颁奖典礼。以“百万青年聚金陵”行动为牵引，南京整合推出“赢在南京”人才赛事品牌，为青年人才展示成果、交流创意搭建舞台。目前，三条赛道总决赛均已结束，108位优秀选手脱颖而出，其中12名获得一等奖的选手在开幕式上获颁证书。

开幕式上，南京市委人才办与中国学位与研究生教育学会签署战略合作协议，双方将进一步发挥赛事在发现青年人才、促进创新实践中的作用，为青年人才培养和创新成果孵化搭建更广阔的平台。

赛场之外，一场规模空前的引才盛会也同步展开。本届“留交会”紧扣南京四大产业攻坚方向及“1026”先进制造业集群发展需求，招聘规模创历届新高：线上线下用人单位近2000家，提供岗位约3万个。现场设立企事业单位、博士后工作站、长三角及南京都市圈协作城市等招聘专区，并依托“南京直聘”等平台设立线上招聘专区，打通线上线下对接渠道，全力满足海内外青年人才的多元化求职需求。

大会还升级提供数字化就业服务，现场引入AI面试模拟、智能简历诊断等智能技术，为青年人才提供个性化求职指导，推动人岗精准匹配；设立政策宣传咨询区与就业指导功能区，集中开展高校毕业生就业政策咨询。

同时，大会突出展示南京创新创业生态，组织海外博士走进重点产业链企业和OPC创业社区，开展产业专场路演、城市与园区专题推介；创新设置创新生态体验嘉年华和“博览金陵·英才筑梦”感知体验行动，开设4条主题参观线路，让参会人才实地感受南京的产业活力与城市魅力。

项目、平台、需求同向发力，构筑产才融合新格局

开幕式上，项目签约、集聚区揭牌、人才需求目录发布等活动接续举行，南京围绕重点产业发展需要，从项目、平台、需求等方面持续发力，推动人才与产业双向奔赴。

一是推动人才项目与资本对接。2026“创在南京”人才创新创业项目在开幕式上签约，6个早期、初创期科创项目集中亮相，项目团队包括高校科研人员、留学归国人才和初创企业等。今年3月起，南京推出“创在南京”路演品牌，为人才项目链接资本、产业等资源搭建平台。据介绍，半年来，“创在南京”带动全市举办科创项目路演近300场，为超过2000个项目提供对接机会，让更多人才被看见，为项目成长寻找资金支持和产业合作机会。

二是建设特色产业人才集聚区。开幕式上，南京市生物医药特色产业人才集聚区、南京市绿色智慧农业特色产业人才集聚区正式揭牌。南京围绕重点产业发展需求，探索开展特色产业人才集聚区建设，推动人才、技术、项目等创新要素向产业一线集聚，为人才创新创业提供载体支撑，以产聚才、以才兴产。

三是发布重点产业人才需求目录。当前，南京正聚焦人工智能（软件）、机器人、生物医药、新一代信息通信等重点产业发展。通过梳理发布人才需求目录，进一步明确产业和企业的人才需求，为人才了解岗位和产业发展方向提供参考，促进人才供给与企业需求精准对接。

开幕式上，南京市还为重点产业合作平台专家颁发聘书，邀请院士专家参与创新载体建设，推动高层次人才和创新资源向重点产业发展一线集聚。

从“书架”到“货架”，跑出成果转化加速度

高校院所集聚了丰富的创新资源，如何让“书架”上的科研成果走上“货架”，成为产业发展的新动能？开幕式上发布的南京市校地合作成果转化十大案例，展示了南京推动校地合作、促进成果转化的实践探索。

这些案例的背后，有两类扎根一线的队伍。一类是成果转化服务小分队，在全国率先探索“1+4”模式，走进高校实验室，寻找具有转化潜力的科研成果；另一类是科技镇长团，深入企业一线了解技术需求，推动产学研合作。一年来，36支科技成果转化小分队联动科技镇长团，深入高校院所、奔赴产业一线，推动近600个项目落地、合同金额超21亿元。

成果转化的关键在人。今年，南京首次选聘市级科技副总和产业教授，推动高校院所专家到企业挂职，把实验室里的技术带到生产一线，帮助企业解决技术难题；同时，推动企业技术骨干走进高校课堂和实验室，将产业实践中的需求带回人才培养源头。

涵养人才生态，拓展区域协同空间

人才既要引得来，更要育得好、留得住。开幕式上，首批6家南京市人力资源服务联合体获授牌，2026“紫金山英才计划”入选代表获颁证书。两项支持政策从人才服务和分类培养两端发力，为人才成长和企业发展提供保障。

人力资源服务业连接着人才与企业，是促进就业、优化人才配置的重要力量。2025年，南京入选国家人力资源服务业与制造业融合发展试点城市；2026年，南京人力资源服务产业园被纳入人社部重点联系机制。此次授牌的首批市级人力资源服务联合体，围绕招聘用工、跨企培训、创新发展等需求开展服务，促进人才供需对接和技能提升，推动人力资源服务更好融入实体经济发展。

今年初，南京发布人才政策2.0版，提出聚焦全市产业发展需求，着力打造兼具国际化视野、精准化政策、市场化手段、人性化服务的人才发展新生态，“紫金山英才计划”是其中的重要抓手。开幕式上，攀峰、双创、青拔项目入选代表获颁证书。他们中，有潜心科研、探索前沿的创新人才，有勇立潮头、开拓市场的创业人才，也有深耕专业领域、扎根产业一线的实干者。

人才发展既需要一座城市持续优化环境，也离不开更大范围的协同合作。开幕式上，沿沪宁产业创新带有关城市共同发布人才发展合作倡议，进一步拓展区域人才交流合作空间。沿沪宁产业创新带串联上海、南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州九市，高校院所、创新平台和产业资源集聚，各地产业基础和人才优势各具特色。此次发布的合作倡议，提出发展共谋、人才共聚、载体共建、渠道共用、改革共进、资源共享等举措。

以人才周为约、以“留交会”为桥，南京向海内外人才发出诚挚邀约，期待更多人才与城市共赴未来！

文/郭依娜