上海
上海魏女士，产品经理，月月拿绩效，工作没问题。
第二份劳动合同快到期时，按理说，续签就行。
公司说：续签可以，但工资要打八折。
她拒绝了。合同到期当天，公司一纸通知，终止了劳动关系，理由是"劳动者不同意续签"。
最后谁赢了？上海市第二中级人民法院二审判决：公司赔偿魏女士19.6万元。
这案子是上海高院2026年10月21日公布的典型案例。今天拆开讲讲，你身边大概率也有人在遭遇同样的事。
先看事实：两份合同之后，主动权换了手
时间线不复杂。
2021年，魏女士入职上海一家信息科技公司，做产品经理。第一份劳动合同，3年期。
到期后，续签第二份，1年期。岗位没变，工资没动。
第二份合同到期前，魏女士提出来：两次固定期限合同签完了，按法律，这次该签无固定期限劳动合同了。
公司的答复，文章开头说了：同意，但工资调整为原来的80%。
魏女士的立场很简单：续签可以，按原来的待遇。这一点她没让步。双方没谈拢，公司直接把合同终止了。
她走完劳动仲裁，起诉到法院。法院二审判公司违法终止，赔偿金19.6万元。（当事人均为化名。）
争议焦点：公司到底有没有权利"降薪续签"
公司一方觉得挺冤：我同意续签了啊，工资是商量的事，谈不成，合同到期自然终止，我最多给个经济补偿金，怎么就违法了？
法院没这么看。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条写得明白：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有严重违纪、不胜任工作这些情形，续订时又提出来的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
"应当"，就是必须，法律上叫强制缔约义务。
而这家公司干了什么？名义上同意，实际把工资砍掉20%当门槛。法官在判例说理里点得很重：这属于恶意增设缔约门槛、变相规避法定强制缔约义务。
翻译成大白话：公司不是在跟你谈条件，是在给你挖坑。让你自己跳下去，再指着坑说"是你自己要跳的"。
一个细节，暴露了公司的真实算盘
这里有个对比，特别能说明问题。
按《劳动合同法》第四十六条第五项，普通合同到期终止，什么情况下公司不用给经济补偿？只有一种：公司维持或者提高原来的条件续签，是员工自己不愿意续。
注意，说的是"维持或者提高"。
连普通员工的续签，法律都不允许降条件。面对符合无固定期限条件的员工反手降薪20%，这不是"协商"，是逼人走。
员工拒绝降薪，不等于放弃无固定期限合同的权利。法院把这个逻辑掰清楚了。
19.6万，怎么算出来的
违法终止的赔偿金算法，写在《劳动合同法》第八十七条：按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿怎么算？第四十七条：每工作满一年，补一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；月工资按离职前十二个月的平均值计。
行业里叫前者N，后者2N。魏女士按年限和平均工资算下来，2N是19.6万元。她自己主张的是20万，法院据实核算，是这个数。
公司想省的赔偿金，最后加倍奉还。
如果这种事落到你头上
三件事。
第一，别在降薪的合同上签字。签了就是认可，以后翻盘很难。想清楚就回一句：同意续订无固定期限劳动合同，按原合同条件执行。
第二，把证据都留住。合同、聊天记录、邮件、终止通知书，一张都别删。这个案子里"公司要求降薪20%"能被法院认定，靠的就是留痕。
第三，一年之内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，时效一年，从你权利被侵害那天算起。拖着不管，权利会过期。
最后想说的
劳动合同法之所以定下"两次固定期限之后应当签无固定期限"，就是想治一治用工短期化的毛病：干三年换一拨人，员工永远没有安全感。
一家公司如果连这条底线都想绕过去，绕过去的方式还得搭上几十万赔偿金，到底是聪明，还是不划算？
你们公司的合同，签过几次了？评论区聊聊，你对"无固定期限合同"怎么看。
来源：案情依据上海高院微信公众号、中国法院网2026年10月21日报道（上海市第二中级人民法院二审典型案例，当事人为化名）。本文仅为一般性法律信息分享，不构成针对具体案件的法律意见，具体案件请咨询专业律师。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
