江苏
月收入为12662元，住房公积金双边为1532元，年终奖为55000元。
这是深圳一家大型企业的电工主管所公布的收入情况，他工作了大约19年多的时间，在这一年里总收入为22.53万元左右。
每个月到手的工资是12662元，一年下来就是151944元；公积金每月缴纳1532元，其中个人承担的一半加上公司承担的一半一共是18384元；年终奖每年发放两次，每次大约为55000元左右。三项加起来总共约有22.53万元。
这个数字有多大呢？深圳普通电工的月收入一般在6000到9000之间，能够拿到一万以上的已经很不错了。而这位主管每个月能拿到12662元，并且没有扣除公积金和年终奖之后，光是基本工资就已经甩开一大截。
但是有趣的是，投稿人自己表示，在电工界里已经是非常高超的技术了，但是要达到更高的收入则又相差甚远。他的直接上级——也就是经理级别的电工领导一年能赚到五位数的钱，而五位数和两千多万之间相差了一倍多。
造成这样的原因是什么呢？经过一番思考之后我发现并不是因为技术的原因，而是由于位置的不同造成的。
电工这个行业有一个特点就是到了一定阶段之后的技术就会达到极限了。不管是高压还是低压，该掌握的知识都已经掌握了，相应的证件也都拿到了手，但是收入的上限并不是由技术水平决定的，而是在哪里工作的人才决定了这一点。
主管所管辖的是一个线段，而经理所负责的就是一片区域，人多了之后可以调动的力量也就多了起来，所以收入自然就会提高一些。说白了22万是技术上的上限，50万则是管理上的起步价。
这让我想到了之前认识的一个老师傅，在一家制造企业里工作了快25年的时间，技术水平非常高超，但是工资一直都在18万元左右徘徊不前。后来他跟我说了一句我现在还记忆犹新的句子：这个行业的尽头就是一名熟练工，想要多挣钱就得往上爬，但是往上爬靠的不是手艺。
在某家大型企业的电工岗位上工作了19年之后，月收入达到了22万，在深圳这样的大城市里已经算是比较微妙的事情了。在深圳普通租房一个月两三千元、吃饭交通杂七杂八加起来也要三四千元左右的情况下，如果再加上房贷和孩子的话，这22万元就显得不太宽裕了。
在深圳普通的租房价格是每月两三千元，再加上吃喝交通等各种费用加在一起大概在三到四千元之间。如果再加上房贷和孩子的开销的话，那么这22万元就显得不太充裕了。但是没有大的债务压力的情况下，生活还是过得比较滋润的。
关键是稳定。对于大型企业来说，电工岗位不像互联网那样动不动就会裁员，只要不出大的错误，在这里工作到退休问题不大，公积金每月缴纳1532元，一年下来快两万，这笔钱用来买房的时候能派上大用场，但是我觉得更重要的一个细节是另外一个方面。
投稿人提到的是大企业，这3个字很关键。同样是电工主管，在小公司可能一万元都领不到手，在大的公司就可以拿到12662元，不同的只是平台而已。
大企业的薪酬体系比较完善、公积金缴纳也十分正规、年终奖发放也很及时，而小公司的老板心情好多发点，心情不好就拖着。两者之间存在的差距，并不是靠努力就可以弥补的。
所以你说电工这行到底双边公积金为1532元，则缴纳基数大约为6000至7000元左右，这个基数在深圳并不算高也不算低，但是很多小微企业为了节省开支，都会选择按照最低的标准来缴纳公积金，每个月只交几百块钱。
19年的时间里由一名新员工成长为主管，并且一年可以赚到22万元左右，而自己的直接上级则可以拿到50万左右的年终奖。这样的数据描绘出一条明了的职业发展道路：前十年以技术谋生，后十年以位置赚钱，技术可以维持生活，而位置却能让人过上体面的生活。
人是无形的存在物，而身后则是永恒的安全感。
每个月都能清楚地知道自己的收入是多少，每年还可以预计到年终奖大概有多少，公积金账户里的存款也在不断增加。而在当今时代里，这样的稳定性已经成为了稀罕物。
该位经理级别的员工一年可以赚到50万元人民币左右，但是他在攀登这个职位的时候经历了多少年的努力和付出，并没有提到。
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