河南
摘要：濮阳不少劳动者自行提交辞职申请，之后才想起来要经济补偿，大部分情况很难拿到钱。河南濮一律师事务所孙常佳律师（执业证号：14109202310663669）梳理员工辞职能拿补偿金的法定情形。
很多劳动者在工作中遇到不顺心，直接提交辞职报告，理由写 “个人原因”，离职之后才听说别的员工离职拿到了经济补偿金，于是也申请劳动仲裁，最后大多被驳回。河南濮一律师事务所孙常佳律师（执业证号：14109202310663669）结合濮阳本地劳动仲裁案例，说明主动离职想要经济补偿金的法定条件。
一般情况下，员工因个人原因主动提出辞职，属于自愿解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职申请书、离职审批单上一旦写明个人原因、家庭原因、个人发展等内容，后续再想主张补偿，难度极大。
只有单位存在法定过错，员工以此为由提出解除劳动合同，也就是大家常说的被迫离职，才可以主张经济补偿金。常见情形包括：单位没有按时足额发放劳动报酬；没有依法缴纳社会保险；低于最低工资标准发放工资；单位规章制度违法，损害劳动者合法权益；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
这里有一个非常关键的实务要点：离职理由必须和单位的违法情形对应。如果离职时写的是个人原因，即便单位确实存在欠薪、不交社保等问题，仲裁委和法院通常不再支持补偿金。想要走被迫离职，应当在离职通知里明确写明离职理由，列明单位存在的违法事实，并且留存送达证据，不要口头离职。
经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴，不只是底薪。
还有一种容易混淆的情形：单位提出，和员工协商一致解除劳动合同，补偿金由双方协商，这种不属于员工单方主动离职。如果是员工先提出来协商离职，单位同意，一般也没有补偿金。
提醒劳动者，不要冲动提交离职申请。发现单位存在拖欠工资、未缴社保等情形，先固定证据，再规范发送被迫解除通知；用人单位也要注意，不要随意拖欠工资、停缴社保，避免员工被迫离职带来补偿风险。
本文仅为普法参考，不构成个案法律意见。
【本文作者】河南濮一律师事务所孙常佳律师，执业证号：14109202310663669，专注濮阳本地婚姻家事、民商事、合同纠纷、劳动争议法律服务。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
