甘肃
近日，广东东莞一家餐饮公司因经营亏损，拟让部分员工拿出最高20%的工资分担亏损，引发网友关注。10月24日，涉事公司相关负责人回应媒体称，公司确实曾考虑实施这一方案，但员工不愿意接受，因此该方案已经取消，未实际执行。
此前一份通知显示，东莞一餐饮公司称，门店自今年4月起持续亏损，累计亏损超过50万元。根据通知，月薪4800元以上的岗位，最高拿出20%的薪资作为绩效核算，用于分担经营亏损。但最新通知显示，已宣布取消相关方案，明确员工薪资按原有标准正常发放。
该公司之所以取消扣员工薪资分担亏损这一决定，主要因为员工“他们也不愿意，执行不了，所以就没有执行”。即员工民意否决了企业不当决策，从某种程度来说，也避免了企业滑向深渊。一旦强行实施前述决定，该公司将面临多重致命性的打击，后果不堪设想。
虽然企业扣员工薪资分担亏损，既能减少账面亏损，也能减轻资金压力，但这是“一举多损”的离谱决定。
从法律角度看，企业随意克扣员工工资，显然违反《劳动法》规定的“不得克扣工资”，也不符合《工资支付暂行规定》所允许的扣薪，即仅限员工本人故意或重大过失造成实际经济损失。企业一旦扣薪，既要被责令支付工资报酬，还要支付赔偿金，亏损程度更大。
从员工角度而言，企业经营亏损的主要责任在管理层，扣员工薪资分担亏损等于将管理层责任转嫁到普通员工身上。员工一旦合法权益受损，不但会依法维权，还将对企业失去信心。“人心散了，队伍不好带”，随着员工离职、混日子，这将加速企业亏损或“消亡”。
再从形象信誉角度看，假如该公司扣员工薪资分担亏损，不但顾客会用脚投票，而且食材等供货商也不再信任，要么督促结清货款，要么不愿意再欠账，这也会促使该企业加快倒闭。因为此举暴露管理层无能和失责，对企业形象信誉伤害极大，与之合作将面临风险。
不可否认，企业和员工属于“命运共同体”，企业亏损，员工不能说没有一点责任。但员工只是企业经营理念、管理规则的实施者，而不承担决策责任。而企业亏损主要原因显然是决策没有跟上快速变化的市场。所以，企业亏损将责任转嫁员工，这种想法都很荒唐。
多亏该企业的荒唐决定被员工否决，否则，这可能是“压垮骆驼的最后一根稻草”。因为企业既面临违法带来的经济成本，还面临内部离心离德带来的服务质量问题，还将失去顾客和供货商的信任。当多重压力“排山倒海”般袭来，企业别说亏损，倒闭风险将大增。
在眼下经济转型期，不少企业面临亏损问题，如何应对亏损成为这类企业面临的共同问题。对此，企业管理层首先要承担决策责任，不能在压力来临时将责任转嫁普通员工；企业应对亏损的决定不能挑战法律法规，否则代价更大；再者，守好信誉形象才有望扭亏为盈。
在企业面临亏损时，员工也要通过正当方式纠正企业错误决定，避免企业滑向深渊，员工“饭碗”不保。各级工会、人社部门也要加强监测和普法，防止企业管理者犯傻，造成致命失误。
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