浙江
前言
张雪这段时间风头正盛，话题一路走高。
靠着在国际赛场拿下成绩，他带着国产机车冲出重围，不少网友由衷感慨，他实在给国产机车争了一口气。
还有前几天，在老家麻阳打破世界吉尼斯纪录，再次让人刮目相看。
热度铺天盖地，认可声不断，可人红是非多，一场校园招聘，很快把他推到争议漩涡中心。
这次，他带队去重庆大学开展校招宣讲，现场人气爆棚，会场坐满，走廊都站着前来围观的学生。
可12万年薪公布后，质疑声迅速蔓延，不少网友觉得待遇偏低，发声吐槽。
媒体报道说，不尊重应届生。
面对铺天盖地的争议，张雪直接回怼：你说我不尊重，你是不是有病哦。
一句话，把一场校招薪资讨论烧成了热搜。
1.
10月26日，张雪来到重庆大学招生，这次计划招大约100人，七成是研发岗。
给应届生开的价码是，研发岗年薪12到15万，非研发岗10到12万。
六险一金、员工食堂、实习期免费宿舍、购车福利都有。
现场，张雪举例子，公司有个90后员工叫秦攀，专科毕业，跟了他十年。
从月薪几千干到年薪五六十万，手里股权当前估值3000万。
张雪对着台下的985学生说，你们的起点都比他高，还怕什么。
他想传递的信号是，起薪只是一张入场券，后面的路才是真正价值。
张雪把后一本账，翻给学生看，可故事再动人，也改不了一个事实。
学生走出校门第一个月要付房租，股权估值3000万替不了那张房租单。
一个创始人愿意拿十年时间线来招人，说明他脑子里装的是长期生意，不是一次性买卖。
但长期生意的第一步，是让坐在对面的人觉得被当回事。
学生们还没说话，媒体率先发表看法，直接把舆论点燃。
2.
有人觉得12到15万，在重庆不算离谱。
但也有人发现，同城车企校招行情，远比张雪开的条件好。
重庆大学机械、车辆是王牌专业，硕士毕业能入职赛力斯、比亚迪、长安的研发岗。
普遍在20到35万之间，智驾算法岗更高。
同一所学校，同一个专业，隔壁摊位开价翻了一截，落差自己会说话。
真正把事情推过临界点的，是江西都市频道《都市现场》的一条短视频评论。
评论的核心意思是，张雪拿十年后的期权来回应今天的起薪，透着错位的傲慢。
年轻人怕的不是没有愿景，是饼太大。
这两句话放在一起，就从一个薪资数字，跳到态度上。
说年薪12万低，是不尊重应届生，性质就变了。
也难怪张雪忍不住现身回怼。
3.
11月3日，张雪直接在江西都市频道《都市现场》的视频底下留言。
“你可以说我工资低，你说我不尊重，你是不是有病哦。”
紧接着他又补了一句，选择是双向的，你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班。
看到张雪亲自下场回应，这条视频很快不见了。
张雪那句是不是有病，却没能逃过大众的眼睛。
话说回来，张雪的回怼痛快，但痛快不等于赢。
一个创始人亲自下场用粗话回应媒体，支持他的人会更支持，原本中立的人可能会觉得场面不好看。
那围观的人，点赞最高的几条评论，几乎一边倒地站在张雪这边。
有人说媒体是逮谁咬谁，不咬出流量不知道怎么干活。
有人说，就是这些报道让还没毕业的学生，觉得自己出门就该月入过万，现实里四五千才是常态。
还有人说，年轻人怕的不是愿景太大，是眼高手低。
也有人替学生算了另一笔账，早期个别员工快速涨薪是个案，不能当成应届生的普遍待遇。
也有人说得更直接，公司觉得这个价招得到人就开，学生觉得不值就不去，双向选择本来就是这么回事。
别一边拿十年后有人持股3000万说事，一边让刚毕业的人先把眼前的日子过紧。
秦攀的故事是真的，但秦攀只有一个。
一个专科生用十年走到年薪五六十万，是这家公司的上限。
拿上限来回应起薪质疑，有说服力，但不完整。
整场风波里，最不该被忽略的其实是，那些现场的学生，12万体面不体面，拿工资的人最清楚，外人不应该替他们判定。
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