湖南
近日，汉寿县人民法院联合县人社局劳动监察大队，依托府院联动机制，妥善化解一起因公司资产转让遗留的涉众欠薪纠纷，21 名劳动者拿到共计 53 万余元拖欠工资，把群众的“忧薪”变为“安心”。
2023年7月至2025年1月，甲养殖公司先后聘用21名劳动者，在其养殖基地从事养殖、管护等工作。因公司未能足额支付劳动报酬，劳动者自2025年起向县人社局劳动监察大队反映欠薪问题。经前期协调，劳动者撤回投诉，但欠薪问题并未实质解决。
2025年7月23日，甲养殖公司与乙养殖公司签订协议，将养殖基地全部动产、不动产转让给乙公司。这份转让协议，并未对基地原有员工欠薪承担主体作出约定。资产移交后，两家公司互相推诿工资支付义务，劳动者工资始终未能结清。
2026年，劳动者再次向县人社局提交维权诉求，愿望迫切。
此后，因乙公司未按期支付资产转让价款，甲公司于2026年7月23日向汉寿法院提起诉讼，同时申请对乙公司销售款采取财产保全措施。法院依法作出保全裁定，冻结相关销售回款，指定款项汇入法院保全专户。
调处工作随之遇到现实阻碍：劳动者迫切希望拿到拖欠工资，但案涉养殖收益已被保全冻结；甲、乙两家公司对于欠薪责任归属争议较大，冻结资金按常规流程无法直接用于发放工资，矛盾长期僵持。
汉寿县人社局劳动监察大队就此涉众欠薪矛盾向法院通报线索，提请协同开展矛盾化解。
收到线索通报后，汉寿法院第一时间安排专人对接人社部门，组建府院联合调处专班，多次召集甲公司、乙公司以及劳动者代表协商研判。
针对责任主体存在争议、保全资金使用受限两大堵点，专班确定处置思路：搁置双方内部责任争议，优先保障劳动者工资权益，由两家公司共同先行承担欠付工资，工资款项从保全冻结的销售收益中扣划发放；两公司之间最终责任划分、追偿问题，另行通过诉讼途径予以确认。
经过多轮释法明理与磋商，2026年10月19日，各方达成一致处置意见，21名劳动者分别与两家公司签订和解协议。汉寿法院执行局按照协商方案，依法从保全账户扣划对应资金，将53万余元拖欠工资足额发放至21名劳动者手中，该起涉众欠薪矛盾圆满化解。
一份保全裁定，初衷是保障商事诉讼顺利推进；一场府院协同调处，则为民生诉求打开通道。该案在严守法律程序的前提下灵活处置，在商事保全和劳动权益保护之间找到平衡点，让司法既有刚性尺度，更有民生温度。
来源：指尖新闻
作者：周鑫科 余青
编辑：邱琪
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