上海
「问题的提出」
公司以项目没了为由想要裁你，如何应对？
「法律解答」
第一，倘若与用人单位签订的系有固定期限的劳动合同，即签订的合同有明确的起止日期，此时即便项目结束了，还需要根据劳动合同约定的期限来确定劳动合同期限是否到期，倘若没有到期，用人单位属于违法终止。
第二，倘若与用人单位签订的系完成一定工作任务的劳动合同，即以项目终止之日为合同到期之日，此时项目结束劳动合同到期。
用人单位是否有权终止劳动合同，需要判断双方系第几次签订劳动合同，倘若是第一次，用人单位应当支付经济补偿，倘若是第二次，有些地方认为用人单位无权终止劳动合同，用人单位拒绝续签构成违法终止。
第三，倘若与用人单位签订的系有固定期限的劳动合同，项目方以项目结束后将劳动者退回的，此时并不存在劳动合同到期的问题。而是以项目到期为借口想节约成本解除与劳动者的劳动关系。此时，在劳动合同履行期间劳动者接受项目方管理，用人单位涉嫌存在假外包真派遣的情况，可以请求项目方以及用人单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第四，用人单位对现行组织架构进行优化调整撤销多个岗位，不具有针对性，是为适应生存、发展和维持正常经营所采取的措施，且经过多次磋商不具有恶意，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，被上诉人作出董事决定，对公司现行组织架构进行优化调整，撤销5个岗位，其中包括上诉人所在的电商销售部门的上海京东电商销售专员岗位，系被上诉人为适应生存和发展，维持公司正常经营所采取的措施，故原审认定因上诉人所在的上海京东电商销售专员岗位已被撤销，双方劳动合同已无法继续履行，并无不当。上诉人主张本案不存在法律规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，本院不予采信。因上诉人所在的上海京东电商销售专员岗位被撤销，被上诉人根据公司调整后的业务情况、组织架构以及上诉人的工作经历等，向上诉人提供北京的京东电商销售专员岗位，应属合理。
参考案例：（2025）沪01民终4918号
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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