江苏
“签了无固定期限合同，是不是就不能辞退了？”这是很多管理者对无固定期限劳动合同的误解。事实上，无固定期限合同只是没有确定的终止日期，并不意味着企业不能解除。
一、无固定期限合同的签订情形
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三种情形是实践中争议最大的。连续签了两次固定期限合同后，第三次续签时，如果员工要求签无固定期限合同，企业必须签。企业不能单方面决定不续签（除非有法定解除情形）。
二、视为无固定期限合同的情形
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
注意：这种情况下，企业仍需补签书面合同，且需支付11个月的二倍工资（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。
三、无固定期限合同的解除
无固定期限合同≠不能解除。
核心结论：无固定期限合同只是没有到期日，解除条件与固定期限合同完全一样。企业不是不能辞退，而是需要同样的合法理由和程序。
四、企业应对无固定期限合同的策略
1. 合同管理策略
·第一次固定期限合同不宜过长（1-3年为宜）；
·第二次固定期限合同到期前，评估员工表现和去留；
·如果决定不续签，应在第二次合同到期前做出决定（注意：部分地区规定第二次合同到期后，企业无权单方不续签）；
·续签时，如果员工要求无固定期限，企业应依法签订。
2. 绩效管理策略
无固定期限员工同样适用绩效考核。不胜任的，可以按法定程序调岗或解除。
3. 制度管理策略
无固定期限员工同样受员工手册约束。严重违纪的，可以解除。
五、常见问答
Q：连续签了两次固定期限合同，第三次企业能不续签吗？
A：各地司法实践不一。北京、江苏等地认为，第二次合同到期后，如果员工要求续签，企业必须续签无固定期限合同，不能单方不续签。上海等地认为，第二次合同到期后，企业有权选择不续签，但需支付经济补偿。
Q：无固定期限合同能约定试用期吗？
A：不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q：无固定期限合同员工退休后怎么办？
A：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动合同终止。未享受养老保险待遇的，部分地区认定为劳务关系。
Q：无固定期限合同能变更吗？
A：可以。变更劳动合同内容（如调岗、降薪）需双方协商一致，签订变更协议。
结语
无固定期限合同不是“铁饭碗”，也不是“洪水猛兽”。它只是劳动关系的一种形式，不改变企业的管理权和解除权。企业要做的是：在合同到期前做好评估，在合同履行中做好管理，在需要解除时走合法程序。与其害怕无固定期限，不如提升管理能力。
法律依据
·《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第八十二条
·《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十一条
·《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
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