山东
2024年，持续十年的养老金并轨改革过渡期正式终结。全国各个地区都完成了人员信息核对、待遇核算和差额补发等收尾工作。
当初推行养老金并轨改革，初衷其实特别实在。就是为了打破机关事业单位和企业职工长期存在的养老待遇鸿沟，统一缴费模式和核算标准，缩小不同群体的养老差距，让社保体系变得更加公平合理。
可十年改革落地后，真实的效果却和大家的期待相去甚远。原本用来平衡待遇、消除不公的改革，反倒衍生出全新的两极分化问题，一部分人切实享受到了改革红利，还有不少退休人员的养老待遇不升反降，新的不公平问题愈发突出。
之所以会出现这种局面，核心原因就是改革对不同退休群体，制定了差别极大的核算规则。政策把退休人员分为老人、中人、新人三类，三类群体的养老金计算方式完全独立，长年累积下来，就形成了难以逾越的待遇差距。
2014年9月改革落地前退休的老公职人员，一直沿用老旧养老政策，没有职业年金作为补充。这些年社会平均工资持续上涨，全国养老金也年年上调，但这批扎根岗位、奉献半生的老同志，待遇涨幅始终跟不上整体水平，晚年养老保障一直处于偏低状态。
其中争议最大、群众吐槽最多的，当属改革过渡期的“中人”群体。当时政策采用保低限高的核算方式，新规核算出的更高养老金差额，无法一次性发放到位。以2015年退休人员为例，当年只能领取一成差额，之后逐年递增，直到2024年才能全额领取。
这样的规则造成了很多不合理的现象。不少人终生坚守同一岗位，工龄、职级相差无几，仅仅因为退休时间相差一两年，每月养老金就能差出数千元。更让人难以接受的是，早年暂扣的待遇无法补回，这种差距一旦形成，便是终身无法弥补的。
反观过渡期结束后退休的新人，待遇优势十分明显。更长的缴费年限、充足的个人账户和职业年金积累，叠加逐年上涨的社平工资，让他们的养老待遇远超早中期退休的老人和中人。这就出现了很不合理的现状：奉献越早、退休越早的人，养老待遇反而越低。很多基层老教师、老职员勤恳工作一辈子，晚年整体养老收入，比晚退休数年的同事少几十万，难免心生不满。
2026年正是养老金改革查漏补缺、优化完善的关键节点。单纯以退休时间划分待遇的方式并不科学，忽视了职工的工龄价值和在岗贡献，也违背了养老保障的核心原则。
养老是最基本的民生保障，改革不能只追求进度，更要守住公平底线。希望相关部门正视现存问题，优化核算标准，将工龄、岗位贡献纳入考量，完善差额补发规则，缩小群体待遇差距，让每一位勤恳奉献一生的劳动者，都能拥有公平安稳的晚年。
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