日本介护特定技能拟增加2万个名额，外国人赴日就业更容易了吗？

日本介护行业的外国人才招聘政策，可能迎来一次重要调整。

据日媒报道，日本政府计划将介护领域“特定技能1号”的接收名额增加2万人，同时减少2万个“育成就劳”名额。

日本养老行业长期面临人手不足的问题，如今特定技能名额有望进一步增加。

对希望赴日从事介护工作的外国人来说，这是否意味着就业机会更多，找工作也会变得更容易？

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特定技能名额拟增加2万人

2026年10月19日，日本出入国在留管理厅在专家会议上，提出了介护领域外国人才接收名额的调整方案。

按照2026年1月确定的计划，介护领域特定技能1号的接收名额为126,900人，育成就劳为33,800人。

此次拟将特定技能1号名额提高至146,900人，同时把育成就劳名额减少至13,800人，降幅约59%。

也就是说，两种制度的接收总量仍为160,700人，并没有增加，只是重新分配了名额。

日本政府为什么要作出这样的调整？

主要原因是，特定技能介护人员的增长速度，比原先预计的更快。

数据显示，2024年12月底，日本介护领域的特定技能1号在留人数为44,367人，到2026年6月底已增至79,884人，接近8万人。

其中，最近一年净增加约2.5万人。目前在留人数已达到现行接收上限126,900人的约63%。

按照这一增长趋势，日本政府预计，2027年度后半期可能突破现行接收预计人数。业内也有预测，现行名额可能在2027年秋季至2028年春季前后达到上限。

因此，日本政府希望提前增加2万个特定技能名额，为养老机构后续招聘外国人才留出更多空间。

不过，目前调整方案尚未正式确定。如果最终获批，特定技能1号的接收上限将提高至146,900人，达到上限的时间也可能相应推迟。

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日本企业为何更愿意招特定技能人才？

此次政策讨论中，日本政府还调查了6家介护企业，结果6家企业全部表示，相比育成就劳，更重视特定技能1号。

虽然调查企业数量有限，但也反映出部分日本养老机构当前的用人想法：与其花费较长时间培养新人，不如直接招聘具备一定技能、能够尽快上岗的员工。

这与两种制度的招聘和培养方式有关。

特定技能1号：考试合格后，直接应聘工作

申请人通常需要通过介护技能、介护日语及规定的日语能力考试。企业录用后，经过必要的岗位培训，便可以较快投入实际工作。

育成就劳：先进入企业，再逐步培养

日本计划于2027年4月开始实施育成就劳制度，逐步取代现行技能实习制度。

该制度以原则上3年的培养期为基础，外国人在工作期间接受技能培训和日语教育，逐步达到特定技能1号要求的水平。

这两种制度的区别，直接影响企业的招聘成本。

对于本来就缺人的养老设施来说，一边照顾老人，一边安排新人培训，需要投入大量时间和人力。相比之下，招聘已经具备基础技能的特定技能人才，往往更加省时。

除了技能，日本养老机构还十分重视员工的稳定性。

招聘一名外国员工，需要经过面试、办理在留手续、安排住宿及岗位培训等多个环节。如果员工刚适应工作就离职，企业又要重新招聘，成本并不低。

因此，日语沟通能力、岗位适应能力，以及能否长期稳定工作，都成为日本养老机构选择外国员工时的重要考虑因素。

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中国申请人赴日就业有哪些难题？

特定技能拟增加2万个名额，听起来是个好消息。但对于人在中国、希望直接应聘日本养老机构的申请人，仍面临两大现实难题。

第一、国内没有考点，参加考试需要出国

目前，中国大陆尚未设置介护特定技能相关考试考点。想通过特定技能1号赴日工作的申请人，需要前往日本，或者设有相关考点的东南亚国家参加考试。

这就意味着，除了准备日语和介护专业知识，还要考虑出国考试所需的签证、机票、住宿等费用，时间和经济成本都需要提前规划。

第二、通过考试，也不代表一定能找到工作

日本养老行业虽然长期缺人，但部分养老机构对直接从中国招聘、缺少日本生活和工作经验的申请人仍比较谨慎。

原因并不复杂。

介护工作需要每天与老人、同事沟通，日语水平直接影响实际工作。跨国招聘周期较长，企业也担心员工入职后无法适应日本的生活和工作环境。

也就是说，即使已经通过特定技能考试，申请人如果人在中国，想通过远程面试获得日本养老机构的录用，仍可能面临不小的困难。

因此，取得考试资格只是第一步，能否找到可靠的招聘渠道、顺利获得企业录用，才是赴日就业的关键。

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如何提高赴日介护就业机会？

对于日语基础一般、没有介护经验，又希望提高考试通过率和就业机会的中国申请人来说，除了直接在国内准备考试，还可以考虑另一条路径：

先赴日学习，再考取特定技能，最后在日本寻找就业机会。

例如，松山学园日语学校的1年制介护特定技能班，就是面向这一就业方向的学习选择。

通过一年的学习，学生可以逐步提高日语水平，掌握介护专业知识，准备特定技能相关考试，同时熟悉日本的生活环境和职场要求。

与人在中国自行准备考试、远程寻找日本养老机构相比，先赴日学习具有几个实际优势：

考试更方便：可以在日本参加相关考试，减少跨国往返的麻烦。

日语提升更有针对性：在日常生活和学习中加强日语交流，为今后的介护工作打好基础。

求职对接更直接：更方便参加日本养老机构的招聘面试和就业活动，提前了解企业的实际用人要求。

对于希望长期在日本从事介护工作的申请人来说，这种“日语学习＋介护培训＋就业准备”的方式，可以帮助自己更充分地做好赴日就业准备。

当然，具体还需要结合个人的日语水平、经济条件和就业目标，选择适合自己的赴日途径。

如果希望通过先赴日学习的方式准备介护特定技能考试，并进一步了解相关课程、考试辅导及就业支持情况。

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