支持率超97%！英伟达员工喊话董事会：英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋！他应该获得第二次机会

文 财富情报局团队

黄仁勋突然辞职后，英伟达内部掀起了一场挽留行动。

11月13日，据媒体报道，英伟达内网一项由员工自发组织的投票显示，超过97%的参与投票员工希望黄仁勋继续担任公司CEO。

与此同时，美国科技媒体《连线》（WIRED）披露，一名英伟达资深工程师此前在公司内部意见箱发帖，呼吁董事会充分考虑员工意见。该帖子已经获得超过1600条评论，其中多数支持黄仁勋回归。

“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”一名员工表示，担心失去创始人领导之后，公司最终会受到影响。

另一名员工则喊话：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做了那么多好事，他需要第二次机会。”

还有员工向全公司发送邮件，要求董事会对黄仁勋离职的决策过程给予更透明的解释。

执掌英伟达33年的黄仁勋突然离开，不仅引发公司内部震动，也让这家全球AI芯片巨头面临管理层更替与资本市场的双重考验。

如今，员工集体呼吁黄仁勋回归，但面对尚未结束的独立调查和董事会已经启动的接班人遴选，他真的还有机会重返英伟达吗？

▌“把老板带回来！”执掌英伟达33年的黄仁勋，为何让员工如此不舍？

当地时间11月12日，英伟达正式宣布，黄仁勋辞去公司总裁、CEO及董事会成员职务，立即生效。

公司首席财务官科莱特·克雷斯接任临时CEO，哈维·琼斯担任董事会主席。董事会同时宣布，开始从内部和外部寻找正式继任者。

从1993年创办英伟达到如今离职，黄仁勋执掌公司长达33年。在他的领导下，英伟达从一家图形芯片制造商，成长为全球人工智能算力产业的核心企业。

黄仁勋不仅主导公司技术路线和商业战略，也深度参与重大客户合作、全球供应链协调及AI产业生态建设。据媒体此前报道，英伟达内部约有60名高管直接向黄仁勋汇报，这种高度扁平化的管理模式，使其个人影响力深入公司经营的多个层面。

“如果你相信公司的使命，就把老板带回来。”一名员工在内部讨论中如此表示。还有员工担心，失去黄仁勋的领导，可能影响英伟达未来的发展。

黄仁勋离职后，英伟达总部外也出现了引人关注的一幕。11月12日，在英伟达位于美国加州圣克拉拉的总部外，有人摆放了鲜花和蜡烛。

据媒体报道，一些员工还回忆，在2022年硅谷科技公司普遍裁员、股价大幅下跌期间，英伟达没有进行大规模裁员，还向员工发放股票。对于许多长期任职的员工而言，黄仁勋不仅是公司的创始人，也与英伟达过去数十年的发展和企业文化紧密联系在一起。

▌超97%投票支持，黄仁勋还有机会重掌英伟达吗？

尽管员工表现出强烈的挽留意愿，但黄仁勋重新担任CEO，仍然面临诸多现实障碍。

首先，员工支持并不能直接决定CEO的去留，最终决定权仍掌握在董事会手中。尽管黄仁勋是英伟达创始人，但他目前持有公司约3.6%的股份，也不拥有特殊投票权，无法仅凭个人持股决定公司的管理层人事安排。

更重要的是，黄仁勋此次辞职并非普通的管理层交接。

此前，黄仁勋被曝存在婚外情，本人也在致员工的邮件中承认对妻子不忠，并公开道歉。

11月8日，英伟达董事会宣布启动独立调查，同时公开表达了对黄仁勋及其管理团队的信心。11月10日，董事会进一步聘请知名律师事务所及前联邦检察官参与调查。

然而，11月11日，据媒体报道，黄仁勋曾与直接向其汇报的英伟达医疗健康业务副总裁Kimberly Powell存在亲密关系，相关报道尚未得到当事人公开确认。值得注意的是，CEO与下属发生不当亲密关系，在美国大型上市公司通常被视为重要的公司治理风险。2018年，英特尔CEO科再奇就曾因与员工存在亲密关系、违反公司内部规定而辞职。

仅仅一天后，11月12日，英伟达正式宣布黄仁勋辞职，但并未披露具体原因。截至11月13日，英伟达尚未公布独立调查的最终结论，也未披露任何有关黄仁勋重新担任CEO的安排。与此同时，公司已启动新CEO的遴选程序。

黄仁勋突然离开，也让英伟达对创始人的高度依赖，以及缺乏明确接班人安排的问题受到关注。

资本市场已经对此作出反应。

当地时间11月12日，英伟达股价盘中一度跌超14%，最终收跌4.34%，报166.19美元，较10月初的历史高点累计下跌超过30%。

华尔街大型投行也开始重新评估英伟达面临的风险。11月12日，高盛将英伟达目标价从300美元大幅下调至220美元，降幅达26.7%，但维持“买入”评级。

高盛分析师James Schneider认为，黄仁勋离职对公司战略、管理层及财务前景构成负面影响。虽然未来12至18个月的直接财务冲击可能有限，但管理层变动带来的不确定性可能对公司估值产生更大影响。

不过，科技行业并不缺少创始人离开后又重新掌舵的先例。

1985年，乔布斯因与管理层发生权力斗争离开苹果，12年后重新回归，最终带领苹果走出困境。2023年，OpenAI董事会突然罢免奥尔特曼，引发员工集体抗议，超过95%的员工签署公开信要求其回归，最终奥尔特曼仅用5天便重返CEO岗位。

如今，黄仁勋能否复制乔布斯或奥尔特曼的回归故事，仍取决于独立调查结果、董事会态度，以及英伟达未来的经营状况。

#英伟达#黄仁勋

风险提示：本文为内容资讯，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。