广西
黄仁勋辞职，有人说他是活该，原因是他不该出轨自己的客户和下属，因为这在美国的职场是大忌。而之前在美国，已经有包括波音CEO，英特尔CEO，麦当劳CEO，CNN CEO 和诺福克南方铁路CEO，这些全都是因为和同事员工出轨而被开除。
举这么大一个例子，看起来好像是那么回事，但实际上这是在偷换概念。因为上面说到的这些人，虽然他们同样都是CEO，黄仁勋也是CEO，但CEO 跟CEO的区别，有的时候比人和狗的区别都大。
上面说到的这些CEO全都是职业经理人，说白了就是高级管家，是老板花钱请来打工的，那你搞这种事不开除还留着过年吗？
亲朋好友在黄仁勋的别墅，为他加油打气，买了不少吃的。黄仁勋辞职后的几个小时里，他的亲朋好友都聚集在他位于旧金山价值3800万美元的豪宅里。
源源不断的食品外卖送到位于太平洋高地的这栋七居室豪宅，并交给了一位身穿制服的管家——其中一份外卖来自当地连锁餐厅“Proposit Chicken”，顾名思义，里面有足够四个人吃的鸡肉和薯条。
哪怕是站在行业顶端的人，在遭遇职业生涯重大挫折的时候，也离不开身边亲近之人的支撑和出谋划策。
黄仁勋是一个绝佳的欺负对象！符合美国的绝对政治正确！在欺负黄仁勋这事上，美国精英和底层民众上上下下很容易达成共识！
老黄把英伟达干成了地球上最值钱的公司。公告上还是那两个字：辞职。原因，一个字没有。
为什么轮到华人，永远是怀疑先到，证据后到？这不是情绪，是有案底的：李文和，1999年被当成核间谍，单独关押278天，59项指控最后只剩1项，法官当庭道歉。
郗小星，天普大学物理系主任，FBI持枪上门，指控他"给中国"的那项技术，办案的人连它是什么都搞错了，撤诉。
陈霞芬、陈刚，一个气象局水文学家，一个MIT教授，都是抓完撤诉。饭碗丢了，一年没了。
经过绯闻折腾后的老黄，手牵着夫人又一起出来了，真心为老黄叫好，能有这么一个理解他的女人。大多数女人遇到这种情况，肯定要把婚姻给绝杀了，道德上以为自己站在高点，经济上那肯定是盆满钵满，可回头一看，那个曾经温暖的家却没了，现在模板出来了：聪明的女人绝不会让情绪左右大脑。
男人这点事，往大了说，你可以上升到道德高度，可以往人品扯；往小了说，如同在外面喝了一次酒，发了一次酒疯，释放了一下情绪，那么到底是人品问题，还是真的发了一次酒疯？
关键看你自己的感觉，你完全清楚他的心里还有没有这个家，他对你还有没有爱？准确理清了这一点，才是一个女人的聪明之处。一件染了点其他颜色的衣服，如果你觉得穿着舒服，可以继续穿，别以为新衣服它就不染色了，说到底，舒服是留给自己享用的，而色差是留给别人评论的。
老胡说黄仁勋，观点很明确:“这是所有在美华人的悲歌。”
他说，“黄仁勋的极端故事宣告了在美华人是受根本政治歧视的群体，…华人需要自甘做社会边缘群体，应满足于混碗饭吃，混份职业和生活。”
这话说得太犀利了。
八十年代末大学毕业时，不少同学考托福出国留学。参加工作后，陆陆续续也有不少朋友去美国工作。
听起来基本在企业打工，顶多混个中层，但每次回国他们都带着极强的优越感，看国内同学都是悲悯的神色。
不过得承认，他们的这种优越感，随着留在国内同学的功成名就，越来越薄弱了，而且现在回来，也渐渐不再受到热烈的欢迎和招待了。
控股的机构想赶走英伟达，但公司的员工都希望老黄留下！在员工的心里“英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达”。
这句话听着很热血，可公司毕竟不是只靠一个人的魅力撑起来的。
员工愿意留下，说明他们认可黄仁勋的判断，也认可这家公司过去的方向。一个管理者能让大批员工在关键时候愿意站出来，这份信任，本身就很难得。办公室里加班到深夜的人，实验室里反复改代码的人，最知道谁是真的懂技术，谁只是站在报表前面谈增长。
但信任也不能变成免检通行证。
控股股东关心回报，员工关心方向，客户关心产品，市场关心未来，这几件事有时候并不完全重合。把一个复杂的治理问题，简单说成“支持老黄就是正义，反对老黄就是成见”，也未免太快了。
公司要不要换人，不能只看投票，更要看证据、规则、业绩和长期安排。
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