星宇股份处罚现“背锅侠”？61岁俞志明简历没有“人力资源总监”经历！此前公司员工称没有“人力资源总监”这个称谓|资源部

星宇股份处罚现“背锅侠”？61岁俞志明简历没有“人力资源总监”经历！此前公司员工称没有“人力资源总监”这个称谓

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（原标题：星宇股份处罚现“背锅侠”？61岁俞志明简历没有“人力资源总监”经历！此前公司员工称没有“人力资源总监”这个称谓）

9月7日，针对 " 批量解约107名校招生 " 事件，星宇股份公布整改措施，其中对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职（此前已停职）；对人力资源部部长李梅降职调岗。

据央广网，星宇股份公告显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。

图为俞志明简历截图

据新京报报道，处罚发布后，网上有质疑指出，星宇股份人力资源总监俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？

记者并未在星宇股份年报中发现 " 人力资源总监 " 这一岗位。而星宇股份在2025年年报中提及，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。

而在2024年的年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职，未见有人力资源总监的职务。

值得注意的是，据红星资本局此前报道，已从星宇股份离职的赵俊（化名）告诉红星资本局，据他了解，星宇股份并无 " 人力资源总监 " 这个岗位，副总下面只有部长。另一名星宇股份尚在职的孙潇（化名）也表示，公司没有 " 人力资源总监 " 这个称谓，只有人力资源部部长李某，办公软件目前仍能查询到副总经理李某军、人力资源部部长李某的信息。

9月3日，红星资本局以投资者身份拨打星宇股份投资者关系部门电话，相关人员表示，副总经理是对外披露的高管，" 人力资源总监 " 级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。

在星宇股份官网公示的晋升通道中，管理序列晋升路径为 " 初级者、班长 / 组长、主任、部长、副总 "，并未出现 " 总监 " 层级。

在星宇股份官网公示的晋升通道中，并未出现 " 总监 " 层级

此前报道

近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。据澎湃新闻报道，日前有消息称，大众汽车方面收到了关于 " 星宇股份批量劝退应届生 " 相关投诉。

9月1日，大众中国新闻发言人对记者表示，" 对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。"

" 尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。" 大众中国方面强调。

此外，据媒体报道，网络上还流传奔驰方面已经收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，奔驰在邮件中表示，确认受理了针对星宇股份用工合规的举报，而且在主题一栏称其为 " 供应商的严重道德和劳动失当行为 "。不过截至目前，奔驰品牌尚未就网传举报信息发布任何官方回应。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生致歉称，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

据星宇股份官网介绍，公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商和设计方案提供商之一，产品覆盖德系、日系、美系、法系和中国多家自主品牌整车企业。

财报显示，2023年至2025年，公司实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8% 和10.3%。

值得注意的是，在多份财报中，星宇股份把 " 以人为本的企业文化 " 称为核心竞争力，称公司一直践行 " 爱、感恩、责任 " 的 " 家文化 "。坚持以人为本，打造了一支朝气蓬勃、团结向上、吃苦耐劳、责任为本的优秀团队，员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本。

在多份财报中，星宇股份把 " 以人为本的企业文化 " 称为核心竞争力

就在7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的 "A+H" 上市计划。值得注意的是，星宇股份招股书显示，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。

《每日经济新闻》记者注意到，星宇股份背后站着一位颇具传奇色彩的女企业家——周晓萍。她从卫校教师到 " 车灯女王 "，用30多年时间将一家小厂打造成年营收超150亿元的行业龙头。

图为周晓萍（资料图）

公开资料显示，周晓萍早年毕业于白求恩医科大学（2000年并入吉林大学），毕业后曾做过卫校教师。20世纪90年代，校办企业风潮正盛。1993年，周晓萍任武进县星宇车灯厂厂长，1994年8月，该厂更名为常州市星宇车灯厂。彼时，很少有人会想到，这家小厂日后会成为国内汽车照明产品供应商龙头。

2000年5月，常州星宇车灯有限公司正式注册成立，2007年改制为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所上市。

星宇股份招股书显示，目前，周晓萍直接持有公司42.00% 股权，并通过一家公司间接持有6.19% 股权，加上其母亲孙娥小的持股，控股股东合计控制星宇股份54.30% 的表决权。2021年，周晓萍以305亿元身家成为 " 常州女首富 "。据2025年10月30日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。