住房公积金对于很多职场人士来说，是一笔实实在在的收入，因为个人每月扣除部分和公司缴纳部分最终都会进入到个人公积金账户，我们通过租房或买房可以很方便的提取出来。
同时公积金属于专项抵扣项目，会在工资中做税前扣除，相当于这部分收入是不纳税的，因此公积金对于我们来说，是很重要的一部分收入。
然而在实际情况中，有些公司并没有为员工缴纳公积金，这种情况其实是违法的，在第一篇《公司必须给员工缴纳公积金吗？》作了详细说明。
公积金缴纳金额取决于缴纳基数和缴纳比例，在第二篇《住房公积金缴纳基数应如何确定？》中介绍了缴纳基数的确定方法和规则，今天我们重点讲解一下公积金缴纳比例的相关内容。
《住房公积金管理条例》第十八条规定： 职工和公司住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
条例只规定了最低缴纳比例不得低于5%，并未规定缴纳比例上限。
通过查询全国各地的公积金缴纳比例数据，几乎全部设定为5%-12%之间。其中上海的规定最为特殊。
上海地区公积金缴纳分为住房公积金（缴纳比例5%-7%）和补充公积金（缴纳比例1%-5%）。此规定其实将企业缴纳的最低比例设定为了6%（公积金最低5%+补充公积金最低1%）。
前些年，大部分公司都是按照最高12%缴纳，但是随着社保入税，社保基数逐渐规范，部分企业按照最低基数缴纳社保公积金已经变得不可行，基数按照实际收入调整后，导致企业社保公积金成本大幅增加。
为了降低人工成本，很多企业不得已进行了公积金缴纳比例的调整。为什么调整公积金缴纳比例？因为只有公积金缴纳比例是企业可以在范围内选择的，社保等五险都是确定的。
在每年公积金缴纳基数调整月，部分省市的企业可以直接在网上进行操作的，选择新的公积金缴纳比例。
因此，从调整流程看，公积金缴纳比例的确定跟员工个人关系不大，完全是企业结合自身的盈利能力、可承担的成本而做出的经营决策。每个单位（对外的经营主体）只能选择一个缴纳比例，不能设置多个比例。
如果是集团型企业，可能会有很多分支机构，可以针对不同分支机构设置不同的缴纳比例。
通过以上介绍，我们可以清楚的知道，公积金缴纳比例作为员工个人是无法控制和选择的（有的省市修改公积金缴纳比例需要通过工会或职工代表大会同意），但是我们可以选择企业。
对于不给员工缴纳公积金的企业，建议慎重选择；对于公积金缴纳比例较低的企业，可以结合应聘的职位的薪酬水平、公司所在行业、职业发展等各方面综合比较之后再做选择。
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