广东
年底的时候，销售部两个非常厉害的销售经理同时提出离职，而且辞职报告直接到了老板手里，他二话不说直接批了，我就很着急，去找老板聊聊这事。
我说老板，既然这两个销售经理属于我管理，你就要适当放权给我，不能一通到底，我下面的人你也都管了，那我就成了摆设。
而且这次离职的两个销售经理，都是多年的老员工，每年销售额上千万，这一次性走两个，我这个区域经理也别干了，光杆司令。况且，这两个人手上掌握着公司很大一部分客户，这么放他们走，无论是对个人还是公司都很大的损失啊。
老板微微一笑，意味深长的说，我早就看这两个老油条不顺眼，他们走了反而让我清净，这个时候让他们回来肯定又是提各种条件，加薪升职，划区域什么的，烦死了。
我说老板你不能这么意气用事啊，这么多员工不可能人人让你喜欢的，只要能给公司带来价值和效益，我觉得都要用的，格局要大一些，不是你经常教导我们的吗？
老板很无奈的摇摇头，实话告诉你吧，他们的辞职是有其他原因，本来不打算告诉你的，免得你受到影响。既然这样，那我就告诉你吧。
这两个员工都是很优秀的，而且还是销冠级别的人才，他们平时的小错误我都懒得去管，可是这一次他们玩玩大了，已经触碰到了公司的底线。
他们竟然飞单，而且撬动的客户竟然是公司合作二十年最大的客户，这是要搞垮公司啊，你知道吗？这两个人必须走，后续落实清楚后，如果涉及到职务犯罪，一定会移送司法机关。
天啊，我这管理怎么当的，刚被提拔几个月就出了这么大的事儿，竟然一点没察觉。细思极恐，他们平时不知道搞了多少私活，这一次竟然去撬动公司最大的客户。
职场竞争残酷性算是体会到了，除了你的对手，还有你的员工，防不胜防啊。
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