安徽
今天写点职场的东西，就是跟着什么样的老板或领导打工能发财？其实想写的是跟着什么样的领导，但是想想，现在的很多公司，老板是什么样的人，招的人就是什么样的人，人以类聚，物以群分。
我之前曾经经历过一个公司，老板很nice，从来没有发过脾气，从来没有红过脸，没有骂过员工，所以招来的副总，总监都是这样的人，整个公司都是非常nice的气氛。真的是人以类聚，物以群分。
所以说标题直接写跟着什么样的老板打工能发财还是对的。那么下面就直奔主体，跟着什么样的老板打工能发财。
第一种：有格局能看未来的老板
职场从业多年，也发现，见过的老板也形形色色，各种各样，发现10年过后，有的老板的公司上司了，有的老板的公司倒闭了，有的老板的公司还在泥坑里糊涂来糊涂去。
然后分析一下，这些能做成大事的老板的一些特征。他们看的比较远，格局稍微高点，你和这些老板聊天，发现人家想的比较久远，看的是未来，对小事不是很在乎，就是不拘小节那种。
也很能识别人，用人，就是能使用任何员工的优点。比如有一个同事老实，肯学，但是比较笨，在一个老板手里，感觉没啥用，都准备裁掉了，但是换个公司，换个老板，竟然做出来了成绩，最后成才了。真的是，只有不会用人的老板，没有不能用的人。
老板的格局和性格决定着公司的前途，至少在很长一段时间是这样的。
第二：不拘小节
这个我提到过，就是有的老板整天不想着在外面搞钱，搞业务，老想在公司里搞点事情，今天整公司的流程，明天整公司的管理，有的老板甚至连员工报销都要管管，下面一堆总监，经理，也没啥权力。
当然，还有更狠的，查收员工的一些合作，有的员工和其他业内公司谈了一场合作，结果他开始同意了，后来反悔了，结果搞的下属很难看。
这种领导或老板，这样的公司基本是做不久的，果不其然，有的公司几年后就倒闭了，或者就是没有倒闭，但是几百人的公司变成了几个人的公司，越来越缩小，基本就快不行的状态。
第三：相信人的老板
这种老板很多，有句话叫用人不疑疑人不用，很多小老板不相信人，用了还不相信，不舍得放权，自己啥都管，还管不过来，自己啥都管，但是不专业，管出错了，还让下面的人背锅。
公司被这样的老板搞的一塌糊涂，但是公司的业务还是可以运转，曾经也赚过钱，但是慢慢的，在长时间的损耗过程中，公司慢慢的不行了。当然这些公司不是一下就不行了，而且短的四五年，长的十来年，不行了。
最后的结局是倒闭，但是由于公司之前赚了一些钱，这些钱支撑着公司最后走了下去。
总的来说，根据自己的分析，就是内耗的公司，老板格局小的公司，基本都做不大，虽然短时间看着公司还可以，但是慢慢的公司就不行了，跟着这样的老板最后就是钱也能挣到，但是慢慢几年就不行了。但是有的老板不一养，跟着老板是走上坡路的，虽然很吃力，但是几年过去，公司上市了，下面的员工都实现了财务自由，就是如此。
所以说，打工还是一个非常重要的事情，毕竟选择一个好的前途，比最后几年下来，公司倒闭了，自己成了大龄青年，还得到处找工作好点。
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