北京
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在部分劳动合同或者薪资结构确认单中，会直接约定工资中已经包含加班费，这样的约定，是否有效？还能再主张加班工资吗？
关于这个问题，并没有直接答案或法律依据。
结合裁判文书网中的相关判例，总结在以下几种情形下，基本是有效的。
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（一）用人单位在劳动合同或者薪资结构单中，明确了加班工资计算基数和计算方式，且经过了劳动者确认。
如在标准工时下，明确每月基本工资3000元，加班工资2000元(每周六加班8小时)，加班费计算方式：3000/21.75*周六加班天数*2。
此种情况下，基本工资不低于最低工资，加班工资2000元能够覆盖每个月四个周六的加班。
劳动者如果再想单独主张周六的加班费，基本不会得到支持。
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（二）用人单位在集体合同中约定工资包含一定比例加班费，集体合同履行了民主程序合法有效且已告知劳动者。
如果用人单位和劳动者在集体合同中事先明确约定了工资的构成、加班工资的计算方式以及相应的比例，能够让劳动者清楚知晓自己的工资组成和加班工资的计算逻辑，这种情况下基本会被认定为有效。
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（三）用人单位提供的工资条中明确标有加班工资，有签收记录。
如果用人单位能够举证在规章制度、员工手册等签收记录中，明确告知员工工资结构中包括加班工资，并且工资条结构清晰，列明加班费项目，员工已持续签收过一段时间没有提出过异议，这种情况下劳动者主张加班费成功的概率也非常低。
以上无论采取何种方式，加班工资仍需要满足以下两点要求：
（1）计算加班费的基数不得低于当地最低工资。
（2）每月加班小时不得超过36小时。如超过36小时，即使约定了工资包含加班费，其超出部分也应单独计算加班工资。
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