北京
最近一周，有不少朋友都在知乎、微信群里被《普通人如何抓住DeepSeek红利.pdf》刷屏。自打DeepSeek年初爆火，和AI有关的话题和学习热潮，就开始以肉眼可见的加速度，从AI行业破圈至全行业。
（编辑部：这次人才沙龙成功请到了他们团队的老师来现场分享耶耶
这意味着：职场应用的大爆炸时代，在今年正式开始了。
这将是AI在各行业遍地开花的一年，也将是大模型公司、AI应用们激烈竞争的一年。对于普通用户来说，科技竞赛让我们有了更多增加便利的选择，但同时也意味着：那些能快速适应人类新工具、迭代出新的工作流程的人，将为自己赢得更多机会与资源。
和AI尚未发展成熟的时期不同。如今AI与你我职业的关系，已经到了必须得到重新审视和认知迭代的时间点。我们选择拥抱变化，不是为了变成卷王——为的是换取“工具造福于己”的共生关系，顺便避免走向“被工具替代”的焦虑感。
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
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作为职场红利「2025方舟计划」的开春活动，我们把本场人才沙龙主题定为《用AI造福你我的职业》（老板吐槽：这名字画风怎么有点像“周处除三害”？）。
在20-60岁之间，一个人的职业状态可以被简单分为三种：在职、求职、创业。这便对应了活动中的三个议题板块。
在职的时候——我们期待自己专业力和解决问题的能力提升，变成“更可靠的大人”；期待每天的工作早点做完早点下班；期待主业之外还有时间接点副业赚外快赚经验；期待升职加薪；期待投资在基金/股票里的钱能替自己也赚点钱（或者别亏太多）。
求职的时候——我们期待找到值得信任的上司；期待加入上升期的行业；期待面试的时候表现得更好；期待简历更美观，更直击要点，敲开招聘软件上的更多机会；至少，期待快点找到下一份工作。
当然，如果已经到了30-35岁，或主动、或被动地，我们会有创业的想法和需求。重资金的投入如果玩不起，现在互联网和AI也给我们多了一个小成本启动验证MVP（最小可行性产品）的选择：AI Coding。即便创业不成功，这段经历也会带领那些“为自我梦想而工作”的个体，走向AI时代成为“超级个体”的通途。
·● 沙龙信息 ●·
- 时间 -
2025年月2月22日 13:30 入场
- 地点 -
-票务-
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早鸟单人：40元（售罄）
早鸟双人：70元（售罄）
全价单人：60元
全价双人：100元
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「2025方舟计划」春季人才沙龙 专业观众群聊
（注：由于是闭门活动，群内并不会有现场视频直播）
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·● 嘉宾阵容 ●·
（提前看好要和谁交流 - -+）
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李祖希的主要研究方向为AIGC和元宇宙。他专注这两个领域的技术研发与商业化应用，拥有多年虚拟现实/增强现实创业经验。从事人工智能前沿领域研发和研究超过10年，操盘多个大数据和人工智能大型研发项目，曾为多个世界五百强企业提供服务。（李祖希老师也是前文提到的网红系列文档《普通人如何抓住DeepSeek红利》出品团队的成员之一）
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张龑于2022年加入字节跳动，是连续创业者，企业数字化改革中的标杆人物，在零售服务业的数字化建设领域深耕多年。他曾主笔起草《中国商业技师协会团体标准》中的数字化能力标准，影响数百万一线手艺人，促进了行业改革。近年来致力帮助更多的企业落地基于AI的应用实践。2023年飞书无限未来大会AI应用实践分享嘉宾，业内领先的AI销售管理智能体「张师傅」的原型。
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宿文，连续创业者，曾担任某软件初创企业Co-founder & COO，曾在华创资本担任前沿科技组投资负责人。宿文博士拥有清华大学工业工程系学士学位、法学辅修学位以及管理科学与工程博士学位，并曾在威斯康星大学麦迪逊分校访问学习。
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肖杨是一位有多段大厂工作背景的连续创业者，也是一位求职辅导专家，一位懂技术的招聘行业从业者，一位“技术-业务”复合型选手。Cedars.AI是一家致力于让每位求职者拥有私人AI求职辅导专家，并针对每家企业进行个性化、定制化简历分发，以期提升求职招聘效率的新一代大模型求职招聘平台。
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许丹青，清华大学计算机系本科，人工智能专业研究生，全球西贝尔学者，清华大学优秀毕业生。曾任某金融独角兽事业部总裁、小米集团部门总经理、通联数据中心总经理等职位。十五年的人工智能研究与投资的双重经验，个人投资战绩出色。我们试用了一下财搭子小程序，从产品体验上来说，你甚至能微微感受到一种由女性AI创业者出品的，细腻、美观且有趣的特质。更多关于她和她产品的故事，推荐阅读36氪暗涌去年的报道《百川投资的第一个AI应用公司，想做Z世代的投资版小红书》。
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雅晨，旁门文化公司合伙人，旁友圈全阶PPT学习会员讲师，原创PPT视频教程全网播放量超1.7亿，2024年B站金知奖获奖UP，中国青年报年度合作伙伴，学习强国特邀知识分享官，可能是最懂PPT的女生。雅晨的团队近期非常关注AI技术为办公神器界带来的变化和影响，期待她为我们带来的分享。
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熟悉思维导图的朋友们或许知道，他是前幕布联合创始人。郭晓力也是前ProcessOn运营负责人，现原则科技CEO，芦笋、白瓜系列工具创业者。
·● 主持 ●·
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｜职场Bonus&鲸选AI 联合呈现｜
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「2025 方舟计划」还有哪些即将到来的活动？
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关于一家公司究竟在人事上孰优孰劣，求职者和从业者的声音最为重要，也最有体感和发言权。因此《职场Bonus》会在全年所有选题、活动的推进过程，加入有针对性的调研问卷，将对雇主企业的不同评价俱收并蓄。
我们会在2024年的经验基础上，加大对雇主公司的采访和报道覆盖，且调研过程会从业内资深从业人员、高校专家、求职者、猎头和人力资源专家处搜集线索和反馈。
上图是职场红利计划在2025年落地的一份前瞻计划表，你可以提前扫码与我们建立连接，优先获得参与全年各项活动的入场券，或成为“调研军团”的一分子。
愿在寻找时代红利的「方舟」上，“走出黑暗”的信念能让我们相会。
欢迎体验我们的自研AI产品职升机AI ，在红利赛道里找到适合你的机会
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