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害怕背景调查？职场上两类人需注意。
不管做不做背景调查，在职场上从事招聘工作，有两类人选确实值得新雇主多注意。
一是“炫耀型人选”：从初期接洽开始，就不断发个人相关链接、给媒体报道的截屏、晒和名人的合影等；一直炫耀；
二是“保密型人选”：一直强调自己以前从事的工作非常特殊，要他/她提供资料的时侯，这也不便提供，那也不便提供；要提供背调证明人的时侯，这也不能联系，那也不能联系。
职场有的时候确实比较浮躁，招人用人还是需要仔细甄别。
为了使得背景调查工作更专业、更严谨，如今央企国企上市公司等大中型企业都选择采用第三方的背调公司来执行背调，在国内三大头部背调企业中，观火背调因为响应速度快、报告出品好、服务范围广等优势备受人力资源招聘负责人的青睐。
观火有超过10年的背调领域从业经验，曾无数次凭借“第一份”背调报告的出品赢得客户认可。
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