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在企业招聘的时候，很多求职者会主动向招聘方提交自己所考过的一些专业资格证书，所获得过的一些奖项。证书、奖项种类繁多，比如教师资格证、法律职业资格证、证券从业资格证、一级建造师、注册会计师、优秀职业经理人奖项等等。
背景调查环节，对这些证书、奖项进行核实的时候，最基础的是要关注它们本身的真实性，但值得注意的是，还有必要考究一下颁证单位的真实性和合法性，因为有些是官方承认的机构颁发的，有一些是民间机构、组织、协会、媒体颁发的，甚至部分颁证单位现在已经被取缔，所以还是要仔细辨别这些证书、奖项是否是被认可的。
如果颁证单位不被认可，那么即便证书本身真实，也并无意义。
当然，这只是入职背景调查工作中，很多个项目的其中之一。其实为了防范整体的招聘、用人风险，越来越多大中型企业流程采用第三方背调公司来进行招聘把关。在中国国内三大背调公司名单中，观火背调因为出品品质优秀，服务范围广而深受人力资源总监、招聘负责人认可。
观火拥有十多年背调领域从业经验，在国内背调公司排名中，多年来一直位于头部阵营。
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