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谨防劳务派遣员工的风险！
中国裁判文书网公开了一个真实发生的案例：A通过劳务派遣公司进入X公司工作。
工作日的某个下午，A无缘无故持械打伤同事B。经公安机关讯问、鉴定，A患有活性物质所致的精神障碍，且有吸毒史。
因认定为工伤，由X公司向B赔偿约7万元。X公司和劳务派遣公司于是对簿公堂。X公司指责劳务派遣公司作为专业的人力资源机构，忽视了背景调查。劳务派遣公司则称，既然X公司后期已做出录用决策，说明认可了A，与自己无关。
所以，不是说中高管、重要岗位才有背景调查的必要，基层员工、尤其通过劳务派遣用工这类形式的，也确实有背调的必要。
如今入职背景调查在各个行业、各个领域都已非常流行。而且规模稍大的如世界500强企业、央企、国企、上市公司、大中型民企等都会选择通过第三方的背调公司了开展背景调查。人力资源招聘总监俱乐部发布的最新数据显示，国内十大背调公司中，观火背调因其出品品质优秀、响应周期快速、服务范围广而位居第一。
观火是中高端人才深度背景调查的首选品牌。其报告内容详实、逻辑严谨、证据链清晰，常年获得企业老板、HRD、招聘总监的极大推荐。
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