广东
前段时间我们公司招人，有一个29岁的女生投了简历过来。我觉得这个女生挺合适的，却被我老板否决了。我问这不挺好的吗？我们正好招女理疗师。老板跟我说，这个女生29岁，还没结婚，估计很快就会进入婚姻，接着就要生孩子了。我顿悟，对了，我的老板是一个两娃的妈妈，也就是说即使是女老板在招聘的时候也顾虑同为女性的婚育问题。
最近全网热议的妈妈岗，让我想起了日本的“庶务科”。什么是“庶务科”？就是日本政府规定企业中必须保持一定比例的女性岗位。但企业又不太想拿出实打实的岗位给女性，那怎么办，干脆设立一个“庶务科”，把所有女性都安排到这个科室。庶务是什么意思呢？就是杂活，这个单位里的所有女性基本上就是干杂活。
如果是干杂活，那不是歧视女性吗？不，这样的设置，企业，国家，和女性都满意。为什么？企业解决了国家安排的政治任务，花的钱不多，满意。国家解决了女性就业，满意。那女性满意什么？女性找工作很多时候看重一点：体面。坐办公室，吹空调，还是大公司，说出去倍有面子。但没什么钱啊？那怕什么，在大公司，有的是机会接触那些高质量男性，只要拴住一个高收入男性，就完美解决问题了，所以三方都很满意。
目前我国也出现这个情况，国家想解决低生育问题，就要解决女性的后顾之忧，其中很重要的一点就是如何平衡照顾孩子和工作，如何解决母职惩罚的问题。国家提倡给予女性保障，但企业是用脚投票。经济形势好的时候，企业尚且可以为了“政治正确”，多招收女性员工。但现在经济形势不好，作为核动力驴的男性都能不招尽量不招，更别说体力不如男性，又有家庭要照顾的女性了。
有人要说了，为什么只有女性要照顾家庭，男性就不能吗？其实大部分家庭都有一定的分工。比如经济支柱往往是男性，照顾家庭往往是女性。这里不是歧视女性，而是经济上，往往男性赚的更多，如果女性能够比男性赚更多，双方的角色调换也可以。
那么设置妈妈岗为什么会被热议呢？很多人担忧，如果设置了这个岗位，这个岗位就和女性绑定了，那么以后大量女性就失去了更优质的工作，只能去从事这些低工资低技能低水平的工作，经济地位的降低必然导致社会地位的下降。
那应该如何保障生育人群的劳动权益呢？其实社会支持，特别是国家支持很重要。我记得三四十年以前，城市的妇女就没有家庭和事业两难的问题。为什么？因为当时的国营工厂，有附属的幼托机构，有附属的幼儿园，小学，照顾孩子的问题解决了，国家目前规定的小学的延时服务也是为了解决这个问题。国家要加大对企业歧视女性的惩罚力度，加强女性的技能培训，同时给全职主妇回归社会提供帮助。而不是朝日本的“庶务科”那个方向发展。
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