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还在职的履历，怎么进行背景调查？
新雇主要对我进行背景调查，可是我还在职，这段履历怎么背调呢？
的确可以理解，人选在职去做背调，背调结果正常可以入职新雇主，倒还好；
如果背调结果不理想，一方面新雇主不录用，另一方面在职单位的人通过背调知道人选有离职想法，那人选实在会左右为难，这对人选也确实不够尊重。
要知道，背景调查也完全是可是分阶段进行的。
在背调授权的时侯，您可以要求，先对您的基础信息，比如身份学历，比如更早之前的工作履历进行背调，因为自己还在职，在职段履历不能进行。
待到正式提出离职后，再补充背调，完全可行。
这些年，国内每年都有很多独角兽企业崛起。相比之下，他们对人才的招聘把关更严，对人才的质量更为看重，所以对背调的要求也更高。独角兽企业选择合作的第三方背景调查机构中，更青睐观火背调。
观火背调拥有10多年背景调查领域经验，服务范围涉及全球100多个国家、300多个地区，出品的报告质量好，交付效率快，因而倍受独角兽企业人力资源总监、老板的推荐。
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