上海
网友爆料，在投递乐普拉斯相关岗位时，人力资源部告知他"岗位流程是测试 + 面试 + 试岗，试岗通过后正式签合同，不通过的话试岗是没有薪资的" 。
昨天晚上趣加就这一事件正式回应，称是人力资源部未准确理解政策，并诚恳道歉。
以下为回应原文：
近期，有网友反馈我司招聘环节中存在“无薪试岗”问题，公司第一时间启动内部核查，确认该问题系涉事人力资源未准确理解并执行公司招聘规范所致。对此，我们深感抱歉。
FunPlus成 立 以 来 ， 始 终 以 " 尊 重 人 才 、 共 创 价 值 " 理 念 为 发 展 基 石 。 针 对 部 分 特 殊 岗 位 ， 根 据 行 业 常 规 操 作 规 则 ， 确 实 存 在 一 定 的 【 特 殊 岗 位 测 试 】 环 节 。 对 此 ， 公 司 明 确 规 定 ： 【 特 殊 岗 位 测 试 】 需 按 照 试 用 期 标 准 执 行 ， 依 法 为 求 职 者 提 供 相 应 工 资 ， 保 障 其 合 法 权 益 。 此 次 问 题 的 出 现 ， 暴 露 出 我 们在人力资源团队培训与管理监督上的疏漏，未能确保每一位人力资源都严格践行公司规范，偏离了公司秉持的价值观。
即日起，富加将围绕招聘工作启动三项整改，并接受广大求职者的监督。
1. 主动向受影响的求职者郑重致歉。
2. 建立人力资源上岗前培训机制。组织全体员工重新学习公司招聘规范及相关劳动法规，强化对【特殊岗位测试】流程、薪酬计算等规则的执行能力，确保此类问题不再发生。同时，对涉事人力资源进行专项辅导。
3. 设立"人才权益监督委员会"，由员工代表、外部法律专家组成；开通24小时招聘投诉通道，接受求职者监督，及时发现并纠正招聘中的不规范行为。
这并不是funplus HR部门第一次发生这样的事件，就在今年1月，趣加（趣加游戏）错将内部HR信息当成"招聘信息"对外发布，造成"极大的负面影响"，当时趣加也第一时间公告说明并处置了相关人员。
这两个事件，给所有人力资源两点关键提醒：
首先，对外场景，HR需严守“慎言”底线。HR对外触点丰富，从招聘端的需求发布、面试沟通、报价发 放 ， 到 文 化 侧 的 团 建 组 织 、 年 会 策 划 、 家 庭 日 运 营 ， 再 到 信 息 披 露 维 度 的 公 众 号 推 文 、 直 播 互 动 、 报 告 输 出 等 ， 面 对 不 确 定 的 广 泛 受 众 ， 尤 其 是 在 视 频 直 播 加 速 信 息 传 播 的 当 下 ， 每 一 次 公 开 发 声 、 信 息 输 出 都 如 同 " 公 开 直 播 " ， 容 不 得 半 点 马 虎 ， 必 须 以 严 谨 态 度 对 待 ， 筑 牢 谨 言 慎 行 的 防 线。
另外就是，人事工作，人力资源要始终绷紧“敏感弦”。
人事领域本就无小事。人力资源日常经手的员工绩效、360评估、职级调整、人力资源协调员变动、高管动态等信息，都与员工权益、企业机密深度绑定。这些内容极易成为外界尤其是竞品关注的"情报源"，哪怕无心之语也可能被过度解读。想做好人力资源工作，就得对人事信息保持高度敏感，像守护“信息防火墙”一样，妥善处理、严格把控每一条敏感内容。
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