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写在前面
根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位与劳动者违法约定试用期的，应当支付赔偿金。劳动合同法第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果仅约定试用期，属于违法约定试用期吗？用人单位需要因此支付赔偿金吗？基本案情
张三入职后，公司和他签了2015年10月26日至2016年4月25日的试用期合同，月工资5000元，并且约定待该合同期满后，双方再协商签订其他形式和内容的劳动合同。
2016年2月29日，张三离职，后要求公司支付违法约定试用期赔偿金16365元。
一审法院认为：
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
双方签订的劳动合同仅约定了6个月试用期，故该试用期不成立，该期限为劳动合同期限，该试用期属于违法约定的试用期，其中2015年10月26日至2016年2月29日已经实际履行，故张三要求公司按月工资5000元标准支付其主张的3个月零6天的违法约定试用期赔偿金16365元的诉讼请求，有事实依据和法律依据，一审法院予以支持。
公司不服一审判决，提起上诉。
二审法院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。”
公司与张三签订的劳动合同仅约定了试用期，根据上述规定，该期限为劳动合同期限。
因此，双方于2015年10月26日至2016年2月29日履行的是劳动合同期限，并非履行违法约定的试用期，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定。
综上，张三主张违法约定试用期的赔偿金，缺乏法律依据。一审判决公司支付违法约定试用期的赔偿金16365元确有不当，本院予以撤销，张三的该诉请，予以驳回。
以案说法
一审法院错误理解了违法约定试用期的情形。
根据《劳动合同法》的规定，违法约定试用期的情形主要包括不该约定试用期的约定了试用期、约定的试用期超过了法定期限、多次约定试用期三种情形。
而如果劳动合同中仅约定了试用期或者直接签订试用期合同，那么，双方对试用期的约定就是不成立的，所约定的期限就是劳动合同期限，但并不是违法约定试用期。
对于只有试用期的劳动合同或者试用期合同，用人单位不能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则就属于违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或者主张2N赔偿。
案例索引：（2016）沪01民终12461号
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