为什么医院里拿钱越多的人做事越少？

医院各科室里拿钱最多的人是谁？

主任。

可是，你看到有多少主任一天到晚忙忙碌碌累得筋疲力尽的？

有很多内科主任早上查完房人就不见了踪影，有很多外科主任一年到头也没见上过几回手术。

反观底层的住院医生、规培医生、下级医生，天天驻扎科室，问病史、写病历、拔管、换药、上手术，一天到晚忙得脚不沾地连上厕所的时间都没有。

看多了这些现象，容易让人滋生底层牛马养活闲人领导的负面情绪。

其实，产生这种想法的根本原因是没有看懂人与人之间层次的差别和理解劳动价值的差异。

首先要承认，人与人之间的层次是有差别的。

不同的人因为学历、能力的原因会分处不同的层次，同一个人因为经验、资历的不同也会处于人生的不同阶段。

这个社会，三百六十行，行行不一样，但一个普遍的规律是：高层人士做局，谋策划，定方向；底层人员做事，出体力，搞执行。

医院的科主任属于中层人士，既谋策划，又干实事，具体来说就是，三分时间搞管理，五分时间上临床，两分时间从事教学和学术。当然，有的科主任会把更多的时间和精力投入到科室管理或临床业务上，因人而异，因科室发展的需要而异。

搞管理不像上临床那样，需要从事大量具体而琐碎的事情，每天耗费大量的时间和体力，但是也不轻松，最主要的是心累，要不停的参加大会小会，不定时的研学、讨论、汇报，而且，还要随时做好被院领导骂得狗血淋头的准备。

所以，科主任并不好当，表面上看着光鲜，背地里其实没少受委屈，那些比普通医务人员多拿的薪酬实际上是以无数个熬死的脑细胞，无数根扑扑掉落的白头发作为的代价。

而且，不要看很多科主任查完房、开完会人就不见了，跑去参加大大小大的牌局、饭局、酒局，那不纯粹是吃喝玩乐，严格来说，那也是工作的一部分。

有些医生可能会心里觉得不公平，自己每天做手术累得筋疲力尽、心力交瘁，才拿那么一点奖金，科主任一天到晚在外面吃吃喝喝，看似什么都没做，还拿高薪，凭什么？

这个社会让人崩溃的另一个残酷真相是：收入分配并不以体力和时间的付出多少为依据，而是以其产生的效益和作用为标准。

科主任是在吃喝，但是在吃喝的同时却也是在积累人脉、拓展资源。

影响一个医院的发展最重要的是什么？病人！

决定一个学科的未来最本质的是什么？还是病人。

没有病人，医院发展、学科未来如无源之水、无根之木，毫无前途可言。

尤其是在当下，大医院不断扩建，新医院不断崛起，医院之间、科室之间的病人之争更是日趋白热化。（）

吸引病人靠什么？除了拼医院品牌、拼学科声誉，另外一个不可或缺的渠道是靠医生个人的人脉和资源去宣传、拓展。

参加一两场局，结交一帮朋友，获得一批病人，比单纯的做几台手术，对医院、对学科的发展哪个贡献更大？

如果参加饭局期间还能结识几个业界大佬，科研项目有了，课题经费有了，这不更比单纯地在临床埋头苦干强？

其实跳出医疗圈，放在金融或商业领域，任谁也不会把参加饭局当作单纯的吃喝玩乐，甚至可以说，那些商业精英或企业高管他们最重要的工作内容就是参加各种各样的饭局和聚会。

所以，凡事不要看表面，不要羡慕别人的工作轻松。每个人在职业链条上所处位置不一样，分工有不同，重要的是做好自己手头的工作，做好分内的事！

而且，科主任甩手，把临床事务交给自己，把手术机会让给自己，这不正是大好的锻炼机会？

当医生，有两件事情卡脖子，一是没有病人，二是没有上手机会！

科主任把病人招收进来了，把上手机会让给自己了，这不是天上掉馅饼的好事是什么？

而且，更香的是，还为自己担责。

当医生，最怕什么？最怕医疗纠纷，更怕出了医疗纠纷没人为自己担责！

病人不用自己收，手术却让自己做，出了事情还有人为自己挡在前面，这样的好事落到谁头上睡觉时不会笑醒？

所以，不要天天眼睛盯在别人身上，关注别人做少，拿多少；别人做多少，拿多少，那都是凭他们的本事。眼睛要多看自己，多关注自己有什么能力，做了多少事情，为学科建设和医院发展做了什么贡献！

而且，要利用有人为自己撑伞，没那么多烦心事的时候，专注地提高自己的技术，增长自己的见识，积累专业的经验。

技术是立身之本，当医生的蜜月期并不长，要懂得珍惜！

等到自己当主任，等到自己过上那样的日子，才能体会每个人都有每个人的苦，每个位置都每个位置的不容易！

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