广东
在景旺电子股价创新高之际，却突发了离奇事件！
今日，一封致景旺电子董事长的公开信在网络流传，引发广泛关注。写信人蒋靖怡自称是景旺电子前员工，以沉重笔触讲述了自己作为女性劳动者在孕期遭遇的职场困境，将这家行业头部企业的管理争议推至舆论前沿。
蒋靖怡在信中自述，2022年入职景旺电子后，始终以优秀业绩回馈公司。2024年，她带领团队斩获证券时报“最佳投关团队”“最佳ESG”等奖项，年度绩效考核获评最高等级A。
然而，2025年6月，公司未提前沟通便关闭了她的工作软件权限，同时发布解聘公告。6月27日，蒋靖怡向直属领导黄某及HR提交怀孕证明时，二人均明确表示知悉，但HR仍在6月28日发出不续聘通知，称劳动合同到期后终止劳动关系。
作为一家拥有万余名员工、女员工占比近半的上市公司，景旺电子此举涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中“女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同”的规定。
蒋靖怡在信中直言，自己曾被公司创始人“看人要看长处”的理念折服，却在亲身经历中感受到“公然违反劳动法”的冲击。
蒋靖怡最初选择信任公司，于7月2日签署续签合同并回传，却在后续催促中屡次受阻。7月21日，HR承诺“尽快走盖章流程”，但直至7月31日，她结束病假返岗时，仍被告知“合同已盖好章可签发”。
当日下午，蒋靖怡按约定前往公司，却在封闭办公室内与直属领导黄某爆发激烈争执。黄某在谈话中多次打断她并大声吼叫，甚至在得知她次日要产检时，仍要求其手写情况说明书——而《中华人民共和国劳动法》明确规定，孕妇享有产检假且无需额外说明。
这场冲突对蒋靖怡造成了严重身心伤害。她自述当时心跳过速、腹痛不止，曾因担忧胎儿安全萌生报警念头，但因HR以“拿合同”为由劝说而勉强忍耐。下班后，HR与法务人员围拢过来，持手机摄像，声称“未带电脑就视为旷工”，更否认公司曾签署劳动合同，称“合同没成立”。当晚，蒋靖怡腹部剧痛，次日产检时B超显示胚胎已无胎心。此前，她因孕早期感染住院，医生曾称赞胎儿发育良好，这一结果令她陷入“从天堂到地狱”的绝望。
公开信中，蒋靖怡援引了更多细节：公司曾宣传“以人为本”，却在实践中暴露出管理偏差。
她提到，公司规模扩张的同时，女员工权益保障逐渐弱化，远距离通勤的班车线路被削减，曾作为标杆的母婴室也被撤销。同事间关于加班与待遇的抱怨日益增多，而公司对外却以“人文关怀”形象拓展国际市场——作为全球汽车PCB领域体量领先的中国企业，景旺电子正加速布局AI技术，欧美客户对其认可，很大程度源于对企业文化的认同。
这封公开信不仅是一份个人申诉，更像一面折射企业管理生态的棱镜。景旺电子以“科技领先”“生产高效”闻名行业，却在内部治理中暴露出对女性权益的漠视。蒋靖怡在信中提及，公司流传着对她与公司的不利谣言，让她在丧子之痛外，又面临“名声崩塌”的危机。
她最终选择公开信的形式，是希望推动企业关注全体女员工的合法权益，让“有情怀有温度的企业文化回归”。
截至目前，景旺电子尚未对公开信内容作出公开回应。资本市场对此事保持密切关注，有法律界人士指出，若信中所述属实，公司可能面临劳动仲裁与社会信任危机。对于这家正处于全球化关键期的企业而言，如何平衡技术发展与人文关怀，如何将“以人为本”的理念真正融入管理制度，将成为其未来发展的必答题。
而蒋靖怡的经历，也为所有快速成长中的中国企业敲响警钟：真正的行业领军者，不仅需要领先的技术与产量，更需要对每个劳动者权益的切实保障。这个问题比较复杂，我通过推理的方式来回答。后续再遇到类似问题，需要我认真推理后再回答吗？
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