公务员扩招潮，来了？

一场改变许多人命运的考试。

今天，咱们先从一场考试说起，相信最近关注新闻的朋友们都知道这场考试叫什么——

国家公务员考试。

简称：国考。

尤其是35岁以上的朋友，如果今天你读到碗子的文章，那么你肯定赚了——

往年，国考报名年龄仅限于35周岁以下 。

今年，普通岗位从35岁放宽到38岁，应届硕博从40岁放宽到43岁。

倘若你是一名35周岁，却在最后一把考公战中折戟沉沙的考公党，那么你现在就可以从床上立马爬起来。

嗯……

再战三年。

看到此，相信已经有不少朋友要将消息传到家庭群中，传给焦急的老爸老妈们，让他们宽宽心。

别着急。

接下来的才是重点。

咱们先来回顾过去相关方面的消息——

自2020年起，太原市娄烦县9个县委机关减少至6个，26个政府部门降至16个，133个事业单位削减29个。

那几年的娄烦县，事业编制数量从3000多个锐减至340余个，缩减率达88%。

自2023年以来，湖南郴州市全市开发区管理机构从15个精简至11个，开发区管委会内设机构从80个精简到41个，编制数量从815名减至680名。

精兵减员的郴州市，合计减少了1.2亿的财政支出。

同年3月，黑龙江哈尔滨发布文件清退编外人员，力度按照空编率来执行，空编率5%-15%，编外用人精简5%；空编率15%-25%，编外用人精简10%；空编率大于25%，编外用人精简15%。

即，空编率越大，清退力度越大。

今年，江西省计划招聘教师人数2146人，相比于去年下降了45.8%。

相比于2020年的14158人，下降了84.8%

以上消息，其实都在向大家传递两个信息——

财政吃紧。

人，不能再多了。

就连今年的《国家治理》杂志上刊发的住建部原副部长的文章都提过类似的论调——

探索公务人员与常住人口比例式削减的安排，将财政资源更多用于民生保障。

结果，

今年的国考公告一出，

画风全跑偏了。

将国考报名年龄放宽到38周岁，让更多的朋友参与到国家公务员考中，这似乎是扩招的节奏呐。

况且，

国考，更是一场指导性的考试。

如果类比国考在房地产市场中的城市定位，那么国考就如同北京，发挥了风向标的作用。

往常情况下，只有老大哥出了政策，深圳、上海以此为参照，紧跟着老大哥出政策。

国考过后，今后所有公务员、事业编制的考试都会参考国考的考试内容，参照国考的报考标准。

也就是说，

今后全国的公务员、事业编制考试的报考年龄都将放宽至38周岁。

这是大势所趋。

那么，

是不是说明一波公务员的扩招潮要来了？

不急，咱们再接着分析。

鸡贼的国考公告。

大众的视野中，公务员与事业编在某种程度上“泾渭分明”。

我们就以群体规模这个视角出发做个对比——

按照网络上的数据，全国公务员总数约800万人，而事业编人员总数约4000万人，涵盖教育、医疗、科研、文化等多个领域。

事业编人员远比公务员庞大。

与此同时，公务员编制严格控制，实行“退一进一”甚至“退二进一”的管理方式，增长缓慢，而事业编今年上半年的联考招聘人数就超10万人。

这似乎在说：

公务员确实有扩招的可能性。

额……

我想说：都是吃皇粮的，谁能比谁高贵。

咱们先来看两组数据。

1.历年的国考报名人数。

2020年以前，国考报名人数处于相对稳定的阶段，可是自2020年以来，国考报名人数就开始激增。

一路从143万，增长至303万。

报名人数翻了翻，还有余。

当前的时代，想考公务员的朋友，真的越来越多了。

2.历年的国考招录人数（岗位数）。

2022年以前，国考招录人数的变化并不大，在3万人上下波动。

直至近两年，才招录了更多的公务员，来到了4万人的水平。

而从2020年算起，至2024年，招录人数从2.4万人增长至3.95万人。

增长幅度为64%。

而放出来的招录岗位，变化其实并不大。

2024年的招录岗位，与2020年以前的最高点相比，也就多了2000个。

以上两组数据说明了什么？

想考公务员的人数增长，远比岗位需求快得多。

公务员招聘岗位计划，也只是按部就班地进行着。

凭什么，2025年的国考就转性了？

今年国考的公告中，招录岗位20714个。

招录岗位确实比去年多了一千多个。

这么一看，你是不是以为公务员的扩招潮真要来了？

但是，朋友们，注意了！

今年的国考仅招录38119人。

比去年还少了1442人。

公务员还缩招了。

因此，

今年的国考，

放宽了报考年龄的限制，

收缩了招录人数，

竞争会比往年激烈得多。

仿佛在说一句话：

机会给你了，拿不拿得住还得靠自己。

所以，

“通过放宽国考报考年龄，缓解就业压力”这一猜想更不成立。

甚至很荒诞。

毕竟，咱们用脑子想想也知道——

公务员考试再怎么扩招，又能多招收几个人呢？

对于全社会的就业压力来说，无论公务员考试再怎么发力，也只是一滴水汇入了大海当中。

关键还得看市场经济。

对，

市场经济。

这是一套打破时代局限性的操作。

从更高的视角去看国考，它不仅仅是一场能影响公务员、事业单位招录的考试，更是一个顶层设计。

一个能影响到社会各个层面的顶层设计。

回溯历史，

1994年，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》要求，报考者年龄为35周岁以下，一直沿用至今。

1994年，

中国人的平均寿命为69岁。

中国劳动力的平均年龄为33岁。

35周岁，在职场上已经能成为“高龄”。

早在1994年，人们就给35周岁套上了一层刻板印象。

由此，

就业歧视顺势产生——

我们不招35岁以上的求职者，对其设置“团队年轻化”、“学习能力不足”等隐性屏障。

甚至，通过各种方式辞退35岁以上的就职人员。

然而，时代总是在变化的——

譬如，

“一骑（jì）红尘妃子笑，无人知是荔枝来”，当年的老师千叮咛万嘱咐，现在竟让统一读成了qí。

譬如，

岑参，我们这一代人上学的时候念cen shen，现在竟然改成cen cen。

你看，

堂堂大诗人，也逃不过时代车轮子的碾压。

这无关对错，只是大势所趋。

然而，人们对于35周岁的刻板印象长达足足30年有余。

2025年，中国人平均预期寿命达到79岁。

早在2021年，中国劳动力平均年龄就达到了40岁。

如今，总算要打破人们“35周岁”刻板印象了——

从市场经济的角度出发，国家带头消除就业的年龄歧视。

现在连公务员都在招35周岁以上人员。

你们这些企业公司，再偷偷摸摸地把人家拒之门外，多少有点说不过去了吧？

几万个公务员招录岗位对于全社会而言，确实意义不大。

但是，

一次公务员考试规则的变动，能撬动社会数以亿计的劳动者的职业预期，拯救不知道多少人的职场生涯。

这就显得意义特别高大上了。

从个人观念的角度出发，以后35周岁的朋友们，可千万别再称自己为老登。

刻板印象的裹挟下，本身年龄已经达到35周岁的朋友在潜意识中也认为自己“老了”，并且逐渐失去了对新鲜事物的探索欲。

比如，当下时兴的“谷子经济”，又或者是最近的科技浪潮AI，他们都觉得这是年轻人该去接触的事儿。

但是，现在官方亲口告诉你——

哪怕你们思想上是老登，但现实中顶多给你们划入中登的行列。

用现在的年轻人的话来讲，

35周岁，正是闯的年纪。

你可得与时俱进起来。