山东
10月10日，湖南桃江县人民医院员工在网上发帖子投诉，称工会要举办活动，“白天累死累活抢救人命，晚上还要被逼着说学逗唱”，护士要背“演讲稿”，希望停止折腾医务人员的工会活动。14日，桃江县卫健局工作人员表示，活动已经取消。
医院开展各种职工文化活动，出发点应当说是善意的，主要是大家在一起热热闹闹，丰富医护人员的业余生活，既可缓解他们的工作压力，又能增进同事间情谊，增强科室部门凝聚力，还表达了医院对医护人员的关注和关怀。如果医护人员有时间、有兴趣，自愿参加，乐于参加，那么无可厚非，大家都开心，不是坏事。
但是，在医护人员平时“抢救病人”工作已经够忙、够累的情况下，医院把本属于大联欢的职工文化活动搞成科室部门大比拼，给各个科室部门摊派节目任务，不考虑医护人员的个人意愿、兴趣特长，变相强制医护人员参加文化活动，逼着医护人员“学说逗唱”，在下班时间还得忙着背“演讲稿”，甚至还要绞尽脑汁编歌词、写文稿。
这样的职工文化活动，直接给医护人员增加了形式主义的表演负担，可能比上班还折腾人。这显然不叫对医护人员身心健康的关爱，而是给医护人员添烦恼，背离了开展职工文化活动的初衷，本末倒置。
事实上，医院真正感谢医护人员的辛勤付出，真正对医护人员给予人文关怀与支持，为他们营造良好的工作环境，不一定非得兴师动众组织医护人员参加占时间、费精力的文化活动，搞形式主义的表演。对医护人员来讲，别逼着他们“说学逗唱”，少些折腾，切实减轻医护人员的非治病救人负担，可能更实在一点。
一方面，医院开展文化活动，必须严格遵循医护人员自愿报名参加的原则，不能给科室摊派节目任务，可以安排平时工作负担相对轻一点的行政部门工作人员承担演出任务，也可以直接花钱邀请专业团体为医护人员表演慰问，医护人员只管吃喝、观看演出。而且，医护人员要不要去看演出，也凭自愿，减少对医护人员不必要的打扰。
另一方面，更重要的是，医院优化医护人员配置，严格落实并不断提高医护比标准、护患比标准，科学设置医护人员编制，增加医护人员数量，从根本上减少医护日常过劳。
《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》要求，增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。原卫生部门在2012年印发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》则要求，普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1，时至今日，不少医院连这个标准都还没有达到，更不要谈《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》提出的新标准。
同时，科学合理排班制度设计，弹性调度，方便医护自主调休，确保医护人员享有足够的休息时间。
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