重庆
这几天南昌某211高校的双选会上了热搜。
因为在堂堂211高校双选会现场，竟然出现了露骨女主播的招聘海报。
当几乎所有人都在质问为何这样的招聘都能进双选会时，其实我们更应该问：
现在的高校双选会上，还能找到好工作吗？
或者进一步问：
好工作都去了哪里？
01
这两天，不少微信群都在流传这样几张照片：
照片是南昌某211高校的双选会现场，其中一幅招聘海报上，几个穿着露骨的女主播搔首弄姿。
招聘主体是一家名为南昌灵娱文化传媒有限公司的企业，招聘内容包括人事专员、主播、剪辑师助理等。
而在背后的展位上，带有明显的南昌大学标识。
如此露骨的招聘海报竟然堂而皇之地出现在211高校的双选会现场，迅速在社交平台上引发了广泛质疑。
南昌大学也很快作出回应：
学校立即派人到现场进行了查看，该企业已撤场，招聘物料也被带走。
该企业已在江西省大学生就业服务平台注册登记，此次申请入校招聘的岗位符合校园招聘要求，但摆放的海报未向学校报备。
同时，南昌大学也承认“现场巡查工作存在疏漏”，对此深表歉意。
此外，面对“露骨”“擦边”等质疑，灵娱文化的工作人员表示：
公司主打“可爱青纯风”，不会引导擦边内容。
但如果“主播本身有身材优势，想要展示也是可以的”。
02
看到这里，事情其实已经很清楚了。
灵娱文化把未经报备的招聘海报带进了双选会现场，而南昌大学由于巡查上的疏漏没有及时发现。
至于这家公司招聘的岗位到底是不是涉嫌“擦边”，谁都无法给出一个准确答案。
事实上，南昌大学双选会这件事，暴露的远不是一个工作疏漏或者“擦边”的问题，而是：
当这样的海报都能出现在211高校双选会，如今的高校双选会上到底还能不能找到好工作？
或者说：大众心目中的那些“好工作”到底去了哪里？
根据deepseek的统计，近两年高校双选会上，国企央企占比大概在20%~30%之间，民企30%~70%，三资企业约6%，机关事业单位约10%。
从企业性质看，国企央企和事业单位这种大众概念里的“好单位”占比其实还不错。
但如果再具体到岗位，就是另外一番天地了。
根据麦可思发布的《2025中国大学生就业报告》，文员是本科和高职毕业生就业量最高的岗位。
同时，会计、电商专员、护士、新媒体运营等岗位也排名前列。
而这些岗位，恐怕还离大众概念里的“好工作”有些差距。
03
那么，好工作都去了哪里呢？
相亲市场上流传着这样一句话：真正优质的男女，根本不会流到婚介所。
原因很简单，真正优质的男女同样有着优质的圈子，他们的婚恋需求在这个圈子里就被“消化”了。
这句话也同样适用于就业。
象牙塔里的学生可能还对此懵懵懂懂，但凡稍有几年“牛马”经历的打工人肯定已经心知肚明。
稍微好一点的工作，要么留给了内推内荐，要么就是一群猎头盯着，哪里还有机会流到高校双选会上？
比如法学专业，所有人都知道“五院四系”对一个法学专业的毕业生意味着什么。
它不仅意味着学术能力，更意味着求职时的关系网。
有多少“五院四系”的毕业生都是通过学院教授、律所学长内推了“好工作”，直接试岗内定。
更有甚者，有些流入市场的“好工作”也只是挂个名走个形式而已。
此前某烟草公司公开招聘客户经理，提出的岗位要求竟然是：
体育教育、运动训练等相关专业/特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先。
一个烟草公司的客户经理为什么要求篮球足球国家二级运动员？
稍微细想一下，就应该明白其中的门道在哪里。
在大学生还稀少的年代，一个本科毕业生的身份确实可能就约等于一份好工作。
但如今每年的硕士毕业生都有上百万人，本科生的“含金量”就显得不那么高了。
当然，要说现在的高校双选会上完全没有好工作，这样的话也有失偏颇。
然而事实是，“好工作”本就不多，能出现在双选会上的更是少之又少。
南昌大学双选会上的露骨女主播招聘海报，只是用一种荒诞的疏漏，让更多人意识到这一点而已。
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