北京
所谓单休，就是每周上六天班，休息一天。
那不是违法的吗？
那可不一定，如果属于以下四种情形，不违法。
情形一：
用人单位申请了综合工时制，劳动者的岗位明确适用综合工时制。
综合工时必须在批准的周期（周、月、季、年）内计算总工时。其核心特点是“集中工作、集中休息”。
因为需要劳动行政部门审批，只能适用于人社局批复中明确批准的特定岗位，不能擅自扩大到其他岗。
从行业上，明显有季节性特征的行业是可以的。如交通、渔业、海洋勘探业、农业、林业、制糖业等。
但是这种情形下，不是一年四季都是单休，在部分时间用人单位是需要集中安排劳动者休息的。
情形二：
标准工时情况下，用人单位将每周40小时工作时长拆分为6天。
如周一至周五，每天9点30上班，中午休息一个小时，17点下班，这样每天工作6.5小时。
周六固定9点30上班，中午休息一小时，18点下班，工作7.5小时，周一至周六合计40小时，在法律范围内，也不涉及加班费。
情形三：
根据《劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，劳动者周六日加班用人单位可以安排补休，也可以支付200%工资。
用人单位如在春节或者业务不繁忙时，将劳动者周六加班的天数，统一安排补休使用掉，也是法律许可的。
情形四：
劳动者的工资结构为基础工资+每月固定加班工资。加班工资是按照每月固定4天周六加班计算出来的。
如月总工资额为5000，每月固定工资3656，每月固定加班费1344，加班费计算过程：3656/21.75*4*2=1344。
如当月有5个周六，则当月再单独增加一天加班工资即可。
如果该固定加班费计算规则和金额写入了与劳动者签订的劳动合同，同时通过薪酬确认单进行了确认，劳动者也在显示有加班工资的每月工资条上进行了签字。
则该工资结构是有效的。
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