江苏
一个设计院市场部群里炸了。领导直接甩话：“明天全员上班，业绩没达标，谁敢不来算旷工，直接滚蛋！”更绝的是那句：“请假？除非你家办丧事，否则门儿都没有！”这话传出来，我手都在抖。
这不是管理，是把人当牲口使唤。职场成了刑场，员工连喘口气的资格都被掐死了。
劳动法白纸黑字写着呢。加班必须双方商量，每天最多一小时，紧急情况也不能超三小时，每月上限三十六小时。
这家设计院倒好，一句“业绩差”就当尚方宝剑，强行全员加班。商量？不存在的。员工病假事假丧假的权利呢？全被“家人不死不准请”踩在脚下。
法律规定的丧假本是体恤，硬被扭曲成羞辱工具。旷工开除更荒唐，《劳动合同法》第三十九条清清楚楚：只有严重违纪才能解雇。
拒绝违法加班算哪门子违纪？这分明是拿法律当废纸，欺负老实人不懂维权。
这种管理方式，等于亲手拆自己的台。市场部是靠脑子吃饭的活儿，要跑客户、谈合作、拼创意。天天被当狗骂，谁还有心思干活？
某房企曾经的一个离职员工说，他说那部门三个月跑了五个骨干。有能力的早跑了，留下的要么麻木应付，要么学领导PUA新人。恶性循环就这么滚起来。任何一位求职者会避开有压榨污点的公司。
人才断层了，项目接不上，回款拖成死账。设计院行业本就难，全国勘察设计协会统计2023年行业利润率跌到8.7%，靠压榨员工能撑几天？饮鸩止渴，死路一条。
打工人真不是软柿子。某房企曾经的一个离职员工，他手机存满领导威胁录音、考勤截图，直接打12333举报。劳动监察两周内上门查实，公司赔了加班费还道歉。证据是命根子——聊天记录、通知文件、打卡记录，全存好。
别怕麻烦，劳动仲裁成功率超75%，人社部去年处理了264万起纠纷。真碰上无药可救的黑店，该走就走。工作千千万，命只有一条。我前公司那个领导，半年后团队散光，他自己也被总部撤了。恶人自有天收。
设计院压力大我懂，甲方催命、回款难、竞争卷。但压力不该转嫁给员工的膝盖。好企业怎么做？上海某甲级院去年亏损，老板带头降薪10%，同时优化流程、接新项目，半年扭亏为盈。员工自愿加班时，食堂管热饭，车费全报销。
坏企业呢？把人当耗材榨干。咱出来打工，为养家糊口，不是卖身契。尊严比工资重要。
若不整改，劳动部门一查一个准。打工人记住：你值钱，你有底线。
下次领导再吼“家人不死不准请”，直接回一句：“我家人健在，我的尊严也活着。”硬气点，天塌不下来。
企业要的是活人创造价值，不是机器吐血。路还长，咱得站着把钱挣了。
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