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今天（12月10日），江西南昌市青云谱区城市管理与综合执法局在《南昌日报》“民生联播”版（6版）刊发的《督促办理辞职手续公告》引发媒体关注。
公告称，
柴晓晓同志：你于2025年8月18日至12月8日未履行请假及报备手续擅自脱岗，连续旷工超15个工作日，已符合《事业单位人事管理条例》规定的解除聘用合同情形。“因多次联系你未果，且你此前已提交辞职申请，现公告通知：请自见报之日起立即与我单位联系，配合办理辞职手续。
若自公告发布之日起15日内，你仍未到岗办理相关手续，我单位将依法按程序处理，相关法律后果由你本人承担。
说到公务员这个群体，大家首先到的是稳定、体面与保障。确实，《公务员法》赋予公务员职业保障，但这种保障从来不是无条件的。法律明确规定，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，应当辞退。
青云谱区城市管理与综合执法局在媒体上公告通知柴晓晓自见报之日起立即与单位联系，配合办理辞职手续，正是这一条款从文本走向现实的实例。单位需要通过登报这种形式寻找失联的公务员，这本身就已说明问题的严重性，他们不仅离开了工作岗位，更切断了与公共服务的联系。
公务员岗位的特殊性在于，它绝非普通的谋生职业。每一个公务员岗位都对应着具体的公共服务职能。
税务局的公务员不在岗，可能意味着纳税人无法及时办理业务，影响的是国家税收与政府公信力；
市场监管局的公务员不在岗，可能意味着企业注册审批停滞，市场秩序维护出现缺口；
社保局的公务员缺勤，可能意味着民众无法及时办理养老保险，晚年生活保障可能受到影响。
基层公务员长期缺勤，可能意味着某个社区的民生诉求得不到及时响应。公共服务链条上的任何一环断裂，受影响的终将是普通民众的切身利益和社会的正常运转。这种“停滞”带来的损失，往往是难以用简单的数字来衡量的。
长期以来，“铁饭碗”的观念在部分人心中根深蒂固，仿佛一进入公务员队伍，便可高枕无忧，将职业保障误解为可以懈怠的资本。柴晓晓的事例再次表明，这种观念已经到了必须彻底扭转的时候。
公务员的“铁饭碗”，盛的应该是责任与担当，而非安逸与懈怠。当一个人选择成为公务员，他选择的不仅仅是一份工作，更是对公众的承诺，承诺将自己的时间和精力投入到公共服务中，承诺在岗位上履职尽责。
从管理角度看，依法辞退不合格的公务员，是公务员制度走向成熟的重要标志。
一个健康的职业群体，必须有畅通的“出口”。过去，公务员队伍一定程度上存在“能进不能出”的问题，少数人抱着“躺平”心态，影响了整体队伍的形象和效率。
青云谱区城市管理与综合执法局的这则《督促办理辞职手续公告》，释放出明确信号：公务员管理正在形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性机制。这不仅是对不称职者的惩戒，更是对广大恪尽职守公务员的公平对待，他们的辛勤付出不应被少数人的懈怠所拖累。
进一步看，公务员队伍的严格管理，关乎社会公平正义的维护。公务员手中的权力来自人民，其工资待遇来源于纳税人。每一个职位都对应着公共服务需求，占着位置不干事，本质上是对公共资源的浪费，也是对公众信任的辜负。
当公众看到公务员队伍能够自我净化、严格管理，他们对政府的信任感才会增强。反之，如果对明显违规违纪行为姑息迁就，损害的将是整个政府系统的公信力。（作者：宾语）
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