易米基金“扛把子”贺文奇离任 接棒者首日就迎深跌

　　《笔尖网》文/笔尖财经

　　1月21日，易米基金旗下的易米开泰混合(015703)发布公告，贺文奇不再担任该基金基金经理，离任日期为2026年1月20日，变更后易米开泰混合的基金经理为魏鑫。然而，1月20日当天，易米开泰混合A/C单位净值为1.0349元、1.0182元，较上一日下跌1.2%、1.21%；1月26日，该基金净值再度下跌1.29%、1.30%。

　　一方面，市场对绩优基金经理贺文奇的离任扼腕叹息；另一方面，对接棒者魏鑫来了个下马威。

　　卸任所有基金

　　据1月21日易米基金发布的公告，贺文奇离任易米开泰混合后，不再管理任何基金。

　　贺文奇曾任国泰基金产品经理助理、渠道销售，磐厚蔚然(上海)资产管理有限公司投资经理、资本市场部总监。现任易米基金管理有限公司指数投资部总监、产品开发部总经理、基金经理。 贺文奇对产品开发和销售有一定经验，她的离任，对正在成长期的易米基金的来说影响颇大。

　　实际上，今年1月6日，贺文奇卸任易米中证科创创业50指数增强发起A、易米中证科创创业50指数增强发起C基金的基金经理，更早前的2024年11月12日，卸任易米国证消费100指数增强发起A、易米国证消费100指数增强发起C。时至1月20日，贺文奇又毅然决然卸任易米开泰混合A、易米开泰混合C基金经理。至此，其管理的6只基金已经全部卸任。

　　《笔尖网》注意到，易米开泰混合A/C成立于2022年11月8日，截至2026年1月26日，其今年来收益率为11.15%、11.10%，成立来收益率为7.10%、5.37%，累计净值为1.0710元、1.0537元。在贺文奇卸任基金经理的当天，易米开泰混合A、易米开泰混合C单位净值分别下跌1.20%、1.21%，结束了持续四天的正回报率。

　　是巧合还是市场的故意表达？但净值震动的最终结果是，市场对绩优基金经理贺文奇的离任扼腕叹息，同时，对接棒者魏鑫来了个下马威。

　　贺文奇离任影响大

　　《笔尖网》注意到，贺文奇的管理业绩确实十分优秀。天天基金网数据显示，贺文奇在易米基金任职起始日期为2023年1月4日，截至其卸任全部基金，累计任职时间为3年又18天。期间，在管基金最佳任期回报高达53.39%。

　　进一步观察显示，贺文奇管理的指数股票型基金易米中证科创创业50指数增强发起A、易米中证科创创业50指数增强发起C，在其任职的2023年1月4日至2026年1月6日，3年又3天的时间里回报率分别达46.53%、44.78%；其管理过的另两只指数股票型基金易米国证消费100指数增强发起A、易米国证消费100指数增强发起C，在其任职的1年又165天里（2023-06-01~2024-11-12）分别斩获1.53%、0.94%的正收益率。最新卸任的易米开泰混合A、易米开泰混合C属于偏股混合型基金，其任职的1年又238天里（2024-05-27~2026-01-20），更是斩获51.54%、50.27%的高收益率。

　　易米基金属于小型基金公司，自2017年5月24日成立以来已经长达近9年，但其旗下仅有15只基金，管理规模更是仅15.39亿元。贺文奇离任后，该公司旗下基金经理人数降为6人。

　　“小型基金公司旗下绩优基金经理离任，可能对基金运作和投资者信心产生较为显著的影响。”有基金业分析师对此表示，小型基金公司往往更依赖基金经理的个人能力与独特投资风格。当绩优基金经理离任后，新任经理若投资理念（如从价值投资转向成长投资）与前任差异较大，可能导致基金持仓结构、风险收益特征发生根本性转变，使原有投资者面临与预期不符的高风险。另外，绩优基金经理通常拥有出色的过往业绩记录。其离任后，新经理需要时间熟悉基金组合和市场环境，过渡期易出现决策不稳定。若新经理能力或经验不足，基金业绩可能显著下滑，且市场对小型公司新经理的接受度普遍更低，不确定性更高。

　　《笔尖网》认为，绩优基金经理是小型基金公司吸引资金的核心资产。其离任极易引发投资者担忧，导致集中赎回。基金规模骤降会迫使基金经理抛售资产以应对流动性需求，进一步压低净值，形成“赎回—抛售—净值下跌”的恶性循环，甚至可能威胁基金存续。当然，与大型基金公司完善的团队支持和平台化体系不同，小型公司投研力量有限，难以迅速培养或引进能力相当的接班人。这使得基金难以平稳过渡，投资策略的延续性差，长期表现更易受损。

　　贺文奇离任后，易米基金会有怎样的波动和发展？我们拭目以待。