广东
2026年3月8日，瑰丽酒店集团今日宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。该政策体现了集团在员工福祉、个人发展及职场平等方面的长期承诺，通过建立公平一致的全球性制度框架，该集团致力于促进人力资源体系的可持续发展，并为行业推动深远且具系统性的变革。
以行动践行企业使命
该政策自2026年1月1日起正式生效，在以平等为基石，且合法合规的基础上，全面适用于各职级员工。这一政策旨在为员工在人生重要阶段提供切实有力的支持，充分印证了集团切实践行“共同营造人与地方相辅相成的美好未来”的企业愿景。
该标准在各地法定育婴假期政策基础上作补充提升：如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将提供差额补助，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪资的带薪育婴假期。在当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法律规定执行。
瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示：“酒店业是一个以人为本的行业。这项新政策体现了我们将理念落实为行动的坚定承诺。支持员工在迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平与家庭福祉的重要举措，同时也有助于增强企业的长期发展韧性。随着集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”
构建更为公平共融的职场环境
在当地法律许可范围内，该政策适用于所有合资格员工，无论其为亲生或合法养父母，覆盖生育、收养及其他符合法律规定的育婴方式。
通过为员工育婴提供支持，该政策有助于减轻育婴责任对员工职业连续性与发展的影响，进一步体现集团在营造公平就业环境和建设多元包容企业文化的长期承诺。
瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊表示：“员工永远是企业最宝贵的财富，是我们一切工作的核心。在酒店行业，育婴责任往往会成为员工持续深耕职业发展的挑战。集团通过推出切实有力的支持举措，不仅是对员工个人成长的持续投入，也是为团队的长期发展筑牢跟基。为员工在人生重要阶段提供坚实保障，不仅有助于集团吸引、留存并培养优秀人才，更充分体现了我们致力于构建公平共融企业文化的坚定承诺。”
随着瑰丽酒店集团持续推进全球布局，全球育婴假期政策将作为集团全球福利体系中的长期制度安排。通过在全球范围内构建更加公平的职场环境，集团将进一步提升人才队伍的稳定性与凝聚力，支持员工家庭发展，持续践行“共同营造人与地方相辅相成的美好未来”的企业愿景。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
