苏州市人民政府办公室公益性岗位招聘

苏州市人民政府办公室因工作需要，根据中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发〈关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理的意见〉的通知》（苏委办发〔2019〕125号）和苏州市人力资源和社会保障局《关于印发〈苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程〉的通知》（苏人保事〔2010〕013号）的有关规定，经研究并报上级部门审批同意，拟面向社会公开招聘机关公益性岗位工作人员2名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位、人数

招聘岗位：驾驶员2名

（岗位简介表文末可下载）

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；

2.苏州市区户籍；

3.年龄：38周岁及以下（1987年3月8日以后出生）；

4.学历专业：大专及以上，专业不限；

5.有2年及以上汽车驾驶相关工作经历（截至2026年3月9日）；

6.身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病；

7.近5年来安全行车无严重交通违法和交通事故；

8.其他：岗位另有要求的详见岗位简介表。

四、招聘程序

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、考试、体检和政审、录用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2026年3月9日至2026年3月13日，联系电话：68612605。

2.报名方式和资格审查。采用网上报名方式，报考人员请填写《苏州市人民政府办公室公益性岗位人员报名资格审查登记表》（文末可下载），并按岗位要求准备以下材料电子档（扫描或照片）：本人有效期内二代身份证、户口簿、学历学位证书、C照（及以上）驾驶证、社保证明、劳动合同和安全驾驶记录（“交管12123”APP查询），以邮件形式于2026年3月13日17:00之前发送到zfbzzrsc2202@163.com（以邮件发送时间为准）。邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名。单位初审后，报名结果将以短信、电话形式通知本人。资格复审安排在技能考核前，请报考人员携带上述材料原件参加复审，具体另行通知。

3.本次招聘岗位设定相应开考比例。报名和资格审查结束后达不到3:1开考比例的，取消岗位招聘计划。

（二）考试

1.经资格审核后，如符合条件的报名人数与计划招聘人数之比大于5:1，增设笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按5:1的比例确定进入技能考核和面试人选，不足5:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试和技能考核。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。技能考核以百分制计算，设60分为合格分数线。面试和技能考核成绩当场公布。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能考核成绩×40%。如考试总成绩相同的以技能考核成绩高者在前，如总成绩和技能考核成绩相同则以面试成绩高者在前，如总成绩、技能考核成绩和面试成绩相同，以笔试成绩高者在前。如所有成绩均相同，则另行安排加试。笔试成绩于笔试结束后3个工作日内在笔试地点公告栏公布。具体考试形式、时间和地点另行通知。

2.经资格审核后，如符合条件的报名人数与计划招聘人数之比小于5:1，直接进行面试和技能考核。面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。技能考核以百分制计算，设60分为合格分数线。技能考核和面试成绩当场公布。总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%。如考试总成绩相同的以技能考核成绩高者在前，如技能考核成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。具体考试形式、时间和地点另行通知。

3.考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试现场公告栏公布，公布时间均不少于3个工作日。

（三）体检与政审

1.根据考生总成绩从高分到低分排序，按拟招录数1:1的比例确定进入体检的人选。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

2.对体检合格人员进行政审，政审标准参照苏州市2025年考试录用公务员有关规定执行。

3.因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在合格分数线以上的考生中，按总成绩高分到低分依次递补。

（四）录用

经考试、体检、政审等程序合格的人员，在苏州市人力资源和社会保障局的通知公告栏上公示一周，接受社会和考生的监督。经公示无异议的，由用人单位研究后录用。被录用的人员及时办理报到手续。报考人员须对照本简章报考条件如实填写本人相关信息，在考试、体检、政审中，一经发现不符合规定条件的，则取消报考或录用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。

五、用工管理及待遇

1.公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；

2.录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》。首次合同期一年，试用期一个月（具体合同期依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行）；

3.新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行；

4.用工期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行；

5.公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；

6.公益性岗位工作人员若违反合同，本单位将终止合同、解除劳动关系。

六、纪律监督

公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：68612530。

本简章由苏州市人民政府办公室负责解释。

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《资格审查登记表》

来源：苏州人力资源和社会保障局