陕西
前几天看了一篇文章，说。这篇文章，揭露了一个非常残酷的事实：这个世界上所有职业的本质只有四种：小姐、强盗、小偷、马扁。看完觉得蛮有道理，仔细想了想，半导体行业不也是这样的吗？并且绝大多数半导体从业者，都被困在第一种模式里。
什么叫“小姐模式”？卖力气、卖时间、卖技术。 很简单： 明码标价，老板看得清清楚楚，觉得你值这个价，主动把钱塞给你手上。
普通操作工，18元一小时，你去应聘，就代表你认可这个价；技术员，开一台设备多少钱，加个班给多少加班费，清清楚楚；工程师，做几个版图，跑几次流片，给多少奖金，明码标价。
半导体行业绝大多数岗位，其实都属于这种模式。这种模式低端的用力气换钱，中端的用时间换钱，高端的用技术换钱。
这种模式最干净，但也最苦逼。为什么？因为他们本质上都是在卖自己的力气、时间和技术，而这些都有上限。
操作工，一次最多搬运8～17斤的晶圆盒，一天最多搬运80～150次；技术员一天最多开12小时设备；再厉害的工程师，一年也就跑12次流片。天花板就摆在那儿，你再努力也突破不了。更要命的是，这种模式信息太透明了，老板知道你的成本，知道市场价，你想多收一分钱都难。
如果你拆开半导体整个产业链，就会发现一个非常惊人的结构：半导体行业 绝大多数人都是工程师、技术员、操作员。 根据集成电路人才报告： 半导体行业招聘岗位中 生产制造类岗位占37.8%， 普工/操作工占19.5% ，工程师占15%。
也就是说：半导体行业，也有80%以上的人在用“小姐模式”谋生。
靠这种模式挣钱的人，不是996，就是007，本质上都是在用命换钱。他们不是不努力，而是被困在了这个模式里。
比如， 晶圆厂里最常见的岗位： 设备工程师、 工艺工程师、 良率工程师、 产线操作员。 他们每天的工作非常规律： 维护设备、 调整工艺、 提升良率， 保证产线运转。 本质就是： 拿工资干活。
即使在顶级公司，比如： 台积电、 中芯国际、 英特尔，他们月薪很高，年薪可能达到60万以上，但仍跳不出“小姐模式”，依然在用技术换钱。
这种模式，天花板太低，即便是顶级工程师再努力，一年也就几十万到一两百万收入。 而真正赚钱的，是靠资源、权利和产业入口。这已经进入到了另一种模式，我们下期接着讲？
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