总行薪酬改革终于落地，工资怎么个降法？

这几天刷小红书，刷到好多银行人在聊降薪。

有个帖子很有代表性，明确说总行薪酬体系改革已经落地实施，领导降了很多，普通员工没怎么动。

看来传了一年的银行薪酬改革，这回真落地了。

2025年春天开始，银行人的群里就时不时的在传薪酬改革。最惊吓的是那个流传已久的“358方案”：

普通员工30万封顶，部门负责人50万，高管80万。

那段时间，总行的小年轻们见面的第一句话就是，你超30万了吗？

直到2025年9月，财新报道说财政部给27家中央金融企业下发了指导文件。传闻了半年的薪酬改革，终于从纸面走向现实。

最先拿出方案的是某国有大行。

总行部门总经理，也就是厅局级，税前年薪上限定在100万。处长们，处级干部，上限80万。处级以下的普通员工，暂时没设上限。

消息出来之后，北京金融街的食堂里，聊降薪的人比聊股票的多。

三月初，一个在国有大行总行上班的朋友约局长喝咖啡，说方案落地了，他领导年薪直接砍掉三四十万，他虽然没降，但看着领导那张脸，也不敢多说话。

一位部门总经理，之前年薪150万上下，现在直接砍掉三分之一。他在银行干了二十多年，从基层一步一步爬上来，家里背着房贷，孩子在国外读书。收入少了，之前定投的基金停了，周末的高尔夫也改成了在家做饭。

这个层级的人，在总行里不算少。一个总行有三四十个部门，差不多两百号人。他们大多四五十岁，正是上有老下有小的年纪，突然被砍掉几十万年薪，心里能好受吗？

但日子还得过，一位大行中层干部说，他很关注这事，但没想过离职。现在金融机构对离职人员管理越来越严，要走并不容易。在这个金字塔里干到总行部门领导，已经花了很多年，习惯了这里的环境。

处长们的日子，相对好过一些。

大部分处级干部，之前年薪就在60万到80万之间，新方案定的80万上限，对他们来说影响不大，甚至有些年轻的处长还松了口气，之前怕刚晋升就遇上薪酬封顶，现在看下来至少没降，也算踏实了。

基层员工的感受更不明显。某国有大行基层网点的柜员小周，每个月工资加绩效到手七八千。他翻着手机里的政策解读说，文件里写了薪酬向一线倾斜，说不定以后基层的绩效系数还能涨点。

最淡定的是行领导。早在2015年限薪令之后，国有大行董事长、行长的年薪就降到了90万左右，这次改革对他们来说更像是确认一下上限，实际收入几乎没变化。

分行那边的情况稍微灵活些。省分行的中层干部，薪酬可以参照总行同级别，最高能上浮两倍。比如北上广深这些经济发达地区的省分行行长，之前年薪能到200万左右，这次改革后只要业绩达标，还能维持在这个水平。

股份制银行和中小银行暂时还没被纳入改革范围。但行里的人都清楚，国有大行是风向标。当年的限薪令、金融科技转型，都是先从国有大行开始再慢慢传到中小银行。

这轮薪酬改革不是突然冒出来的。从2015年的限薪令，到2022年财政部要求薪酬向一线倾斜，再到2025年明确解决职级与薪酬倒挂，政策的绳子一直在慢慢收紧。

为什么要改？一个原因是金融行业和其他行业的收入差距太大了。权威机构统计，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍。搞什么都不如搞金融来钱快，社会资源拼命挤进这个赛道，实体经济还怎么搞？

另一个原因是解决职级与薪酬倒挂的问题。十年前央企负责人薪酬改革后，银行董事长、行长年薪骤降至90万上下。但时间久了，总行部门经理拿得比董事长还高，甚至出现了中层干部拿高薪再进贡给一把手的腐败事件。

很多银行人想不通，自己每天加班到半夜，怎么就到了要限薪的地步？

其实想想这十几年经济腾飞靠什么就知道了。靠的是两个工具：土地财政和银行信贷。一个家庭买一套房子，签一份30年房贷合同，相当于把未来三十年的劳动所得一次性花掉。无数个这样的家庭创造了巨大需求，金融行业在其中扮演了最关键的角色。

现在风口过了，房子建得差不多了，买房的人越来越少，房企开始还不上贷款，钢铁厂订单少了，建材市场冷清了，金融行业的好日子自然到了头。

这轮薪酬改革不是跟谁过不去，更像是一场盛宴后的结账。之前需要你帮老百姓加杠杆，所以让你赚得多。现在不需要了，待遇回到和行业贡献匹配的正常水平，其实是必然。

有意思的是，在这轮改革中，总行员工的薪酬增速被要求低于全行平均水平。这意味着未来几年，基层员工的收入增长可能会快于总部。文件里写得明白：薪酬资源向基层员工倾斜。

一位大行人士说，这将适度拉大前后台差距，调动业务开展积极性。在一线打仗的，总得给足粮草，坐在机关里的，日子紧一紧也是应该的。

总行的朋友们这两年得勒紧裤腰带，尤其是那些四五十岁的部门总经理们，房贷要还，孩子要养，突然少了三分之一收入，日子确实不好过。但话说回来，这年头哪个行业的日子好过呢？

一位从银行跳槽去互联网的朋友说，那边裁员更狠，35岁是个坎。在银行好歹稳定，虽然收入降了，但饭碗还在。

一位总行小年轻说，领导降了那么多，自己没降，已经偷着乐了。但看着领导那张脸，也不敢表现得太高兴。毕竟，领导的今天，可能就是自己的明天。

这轮薪酬改革，让很多人看清了一个事实：

金融行业的黄金时代真的过去了。

前几天，那位约局长喝咖啡的朋友又发来消息：领导这两天心情好点了，今天还请大家喝了奶茶。

我问他，你喝得心安理得吗？

他回了一个捂脸的表情：喝啊，又不是我降的薪。