于东来，一位散发着馨香之气的企业家

良心企业家于东来又放大招，推出“40亿元资产分配”‌方案。方案一经公布，震动全网，引起热议。

根据该方案，‌管理团队（共718人）和全体员工（共8913人）各分配约50%的资产‌，其中12名店长人均分得2000万元，普通员工人均分得20万元（收益权）。而于东来本人在此次分配中‌占比约5%，对应资产约2亿元。

可以说是人人有份，普通员工没有被屏蔽在外，也能享受到企业发展的红利。但又不是绝对的平均主义（吃大锅饭模式），而是贯彻了多劳多得的原则（老板和管理者肯定是付出更多，甚至是承担风险）。

有人说什么叫共产主义？什么叫共同富裕？那就来看看胖东来吧！

网上有传言说于东来遇到了不可言说的挑战，与其被人空手套白狼，干脆就把企业利润全数让利于自己的员工。钱分给了全体员工，还能拿我怎么着？

叫企业家的人有许多，包括许皮带以前也是“优秀企业家”，但称得上“良心企业家”的却凤毛麟角。

在这片土地上，于东来创办的胖东来确实是一个“另类”。论企业规模、销售值和高科技含量，胖东来和那些互联网大厂、房地产大亨不在一个层次。 但胖东来为何能脱颖而出“傲视群雄”？ 其口碑远超那些大厂大亨们。

胖东来至少做到了两点，一个是提供的商品和服务尤其是食品质量有保证，另一个是善待自己的员工，把员工当人看。而这两个问题恰恰是这个社会的痛点。

今年的央视3.15晚会又一次曝光了一批不合格产品（尤其是食品），包括某些知名品牌都在曝光之列。 食品安全，是一个老大难问题。胖东来却解决了这个问题，守护消费者的食品安全。

无节制加班、996式压榨大行其道，以至于“牛马”一词成了许多劳动者自嘲的专有名词。这个词浸透了多少劳动者的无奈和心酸？！

（今天还看到一条令人心碎的消息，中南大学湘雅医院研究生因不堪工作压力跳河自尽，离世前上完最后一个夜班，并发布遗言，述说底层牛马的艰难。）

可是，在胖东来这里，每一个员工（包括清洁工）被善待， 全年可以享受140天假期，周二闭店，不让加班。

在评论区我看到网友留言：“民营企业家里你把“利他”做到了极致。”“您是社会的榜样，未来共产主义的一束光。”

同样是企业家，为何差距有这么大呢？当有些企业变着花样要从员工身上榨取最大“剩余价值”。

于东来没有效仿，而是选择逆流而上。他的理念与众不同：“企业的价值是让员工幸福。没有员工，没有团队，企业能有未来吗？”

很多人用“中国良心企业家”称赞于东来。我要问的是，这个“良心”又来自于哪里？为何有的企业家就没有“良心”（欺骗消费者，压榨劳动者）？是什么支撑了塑造了他的“良心”？这背后一定有某种东西，指向一个终极性层面。

我又查了查他的信仰，虽然没有非常明确的信息，但他对信仰至少抱有开放的心怀。1998年，他的店铺遭遇纵火案，此事促使他开始深入研究基督教、佛教等经典。他在公共场合讲话中提到过那本圣书，并说过送人读圣书之类的话。

有人说，他是从这些经典中提取善良与爱等共同价值，并非意味着接受某种信仰立场。

更值得注意的是，几年前他在自己的企业里启动“圣经工程”，整合自己的企业文化。为实施这一工程，他招聘许多年轻人，认为他们思想单纯，易于接受新思想。

在启动会议上，他做了题为“打开心灵 构建信仰”的讲话， 他表达了自己的用意：

“这个工程不复杂，很简单。我把你们带到这个方向上，你们能找到感觉的时候，做起来就会很轻松，这需要一个认知的过程，是从心底的一种认知。说的清晰一点就是胖东来所追求的文化，或者说是欧洲文化，它是民主和自由的、公平的。企业的制度就像法律一样是至高无上的，没有哪个人能凌驾之上，所有人都是依照法律的基础来展开自己的人生，在这个基础上，能为国家提供一种更好的素材，让自己更快乐，让企业也更快乐，让更多人更快乐。也是为社会带来一些更美好的东西。”

没有高言大智，没有炫丽口号，有的是朴素的真情流露。试问在本土企业家群体里，拥有这样的眼界这样的胸怀能有几人？

有人说：“他用一家超市证明：把员工当人、把顾客当人、把自己也当人——这样的生意，不仅能赚钱，还能赚到人心。 ”

平心而论，他只是做了一个正常企业应该做的事，保证食品安全，对消费者负责，善待员工，把他们当人看。这应该是一个底线。

但是在这个环境里，守住这一底线，本身就需要勇气、智慧和良知。守住这一底线，就足以活出人性之美，点亮文明之光。

所以，仅用“良心企业家”还不足以表达出于东来的思想境界。他是一位散发着馨香之气的企业家。