北京
新城控股创始人王振华又一位“老臣”离职。
3月16日晚间，新城系两家核心上市公司先后发布公告，宣告了一位核心高管的离场。
新城发展控股与新城控股同步披露，吕小平辞去其在两家公司的所有职务，从此告别深耕25年的新城体系。
对于新城控股创始人王振华而言，吕小平的离开绝非普通的人事变动。
这位出生于1961年的老将，自2001年加入新城，是陪伴王振华从区域房企向全国性地产集团突围的核心“老臣”，也是王振华时代的重要见证者与执行者。
公开履历显示，吕小平加入新城时，恰逢新城通过收购江苏五菱柴油机股份实现借壳上市的关键节点。
彼时，他从常柴股份离任，带着丰富的企业管理与投资经验，成为王振华麾下的得力干将，最初便担任集团副总经理这一要职。
在新城的二十五年里，吕小平的职业轨迹与企业的发展深度绑定。
他历任江苏新城地产董事兼总经理、新城发展执行董事兼行政总裁等核心职务，主导过住宅开发业务的扩张，也亲历了吾悦广场从无到有、遍地开花的高光时刻。
2016年，吕小平迎来职业生涯的关键转折。彼时王振华辞任新城发展行政总裁，将日常经营管理的重任交予吕小平，自己则专注于集团长远规划。
这一安排，曾被外界解读为为王振华之子王晓松的接班铺路，而吕小平则成为衔接新旧管理体系的核心纽带。
作为王振华一手提拔的“老臣”，吕小平的管理风格务实稳健，在行业狂热期曾助力新城踩住扩张刹车，在行业寒冬中也努力稳住企业基本盘。
尤其是2019年王振华事件后，吕小平与其他管理层一起临危受命，成为支撑新城渡过危机、维持运营稳定的重要力量。
此次吕小平辞职，并非毫无预兆。早在2025年10月，新城悦服务爆发69.7亿元关联方资金挪用风波后，吕小平便与王晓松、陆忠明一同辞去新城悦服务非执行董事职务，当时公司给出的解释是“提升整体独立性及更有效处理利益冲突”。
短短半年时间，吕小平从逐步剥离关联公司职务，到彻底卸下新城发展与新城控股的所有职权，提前14个月终止任期，其离场速度超出市场预期。
公告中“个人原因”“需投放更多时间及精力于其他事务”的表述，虽为上市公司高管辞职的常见说法，却难以掩盖背后的行业与企业困境。
当前，新城控股正面临严峻的经营压力。2025年以来，公司销售业绩持续下滑，前三季度合同销售金额同比下滑53%，上半年归母净利润同比下降32.11%，短期债务压力突出，可动用货币资金不足短期债务的一半。
为缓解资金压力，新城系虽积极推进商业不动产REITs申报、发行高息美元债，但行业深度调整的大背景下，转型之路步履维艰。
王晓松主导的“商业为主、住宅为辅”战略，正需要新的管理团队承接推进，这或许是吕小平选择离场的重要原因之一。
值得注意的是，吕小平出生于1961年，现年65岁，已接近常规退休年龄，年龄因素也为其辞职增添了一层合理性。
但不可忽视的是，他的离开，意味着王振华时代遗留的核心“老臣”基本退出新城核心管理层。
作为陪伴新城从区域性房企成长为千亿级集团的核心人物，吕小平的离任，不仅是一位职业经理人的职业生涯谢幕，更标志着新城控股一个时代的结束。
王振华一手搭建的管理班底，正在随着行业变革与企业转型，逐步完成新旧交替。
新城控股在公告中强调，吕小平的辞职不会对公司正常运作及生产经营带来负面影响，将尽快完成董事补选工作。
但市场普遍认为，这位“老臣”的离场，或将对公司治理结构与业务连续性产生潜在影响。
对于新城而言，吕小平的离开是企业转型期的必然选择，也是王晓松全面掌控公司、推动治理结构优化的重要一步。
但如何填补“老臣”离场留下的管理空白，如何在行业寒冬中持续推进战略转型，仍是新城控股需要面对的重要课题。
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