北京
文/任晖
接连有明星基金经理萌生退意，无论对基金公司、公募行业还是基金投资者，这都不是一个积极信号。
10月31日，姜诚因“个人原因”辞去中泰证券（上海）资产管理有限公司副总经理（代行总经理职务）；同日，杨金金卸任交银瑞元三年定开。
尽管上述变动并不等同于离职，但按照行业惯例，此类调整往往会被解读为后续人事变动的前兆。
截至2026年三季度末，国内公募机构管理规模接近40万亿元。舞台越来越大，“台柱子”却越来越少，如何留住人才，是整个行业不得不思考的问题。
一、姜诚的“个人原因”
10月31日，中泰资管发布高级管理人员变更公告称，姜诚因个人原因主动辞去公司副总经理（代行总经理职务），新任总经理为吴昱。
此次人事调整有两点值得关注：
其一，如果基金经理仅涉及职务变动，公告通常会用“工作安排”来表述，以安抚持有人、稳定基金规模；尤其当变动主体是公司核心基金经理时，措辞会更加严谨。但姜诚此次公告使用的是“个人原因”。
其二，姜诚不仅仅卸任了代行总经理职务，还一并卸任了此前的副总经理职务。
值得关注的是，有媒体报道姜诚或加盟某基金大厂。虽然消息尚未得到官方证实，但结合公告措辞与岗位调整幅度，市场难免产生联想。
姜诚是市场熟知的价值派基金经理，也是中泰资管“扛把子”式人物。若其离职，无论对中泰资管的投研能力还是市场号召力，都有不小影响。
从履历看，姜诚既有研究背景，也有投资管理经验，属于典型的“投研一体”型基金经理。加入中泰资管之前曾任原国泰君安证券资产管理总部研究员、投资经理，以及安信基金研究部总经理、基金投资部总经理。2016年4月，姜诚加入中泰资管，历任机构投资部总经理、基金业务部总经理（期间曾兼任研究部总经理）、权益公募投资部总经理，2025年3月起任公司副总经理。
2018年底，中泰资管发行第一只公募产品中泰星元价值优选，姜诚正是参与筹建并管理该产品的基金经理。截至目前，姜诚管理该基金接近8年，累计收益率193.90%，年化收益率14.58%，同期同类排名174/1568。
截至今年三季度末，姜诚管理规模104.42亿元，中泰资管公募总规模376.97亿元，混合型基金142.14亿元，而姜诚一人管理规模104.42亿元，占公司全部公募规模的27.7%，占混合型基金规模的73.46%。
中泰资管共有16位基金经理，主动权益基金经理包括田瑀、冷雪源、周旭驰、王路遥、王桃、李玉刚。其中，田瑀具备一定知名度，其投资风格与姜诚一脉相承，但管理规模仅37.46亿元。这意味着，姜诚一旦变动，整条权益线的业绩和规模都会直接承压。
还需要提到的是，中泰资管新任总经理吴昱来自中泰证券，其长期深耕资本市场领域，在投行固收领域具有丰富的从业经验。但新任总经理吴昱与董事长姜天坊，核心积累都在固收赛道，过往均没有基金投资一线的从业经历。
二、杨金金“定时交卷”
10月31日，交银施罗德基金发布公告，杨金金卸任交银瑞元三年定开。该基金由杨金金于2023年10月27日发行，截至卸任时累计管理3年零5天，累计收益率22.68%，同类排名1549/3700，处于中等偏上水平。
杨金金卸任的时机非常微妙，恰逢该基金满三年打开封闭期。根据公告，开放期为10月27日至11月23日，11月24日起进入下一个封闭期。此时卸任，既给持有人留出选择申赎的窗口，也让自己未来不必再受封闭期产品约束。
这也是市场将杨金金卸任该基金解读为离职信号的原因之一
接管该基金的是杨浩，此前因身体原因导致业绩出现较大波动，并卸任多只基金。在接管交银瑞元三年定开之前，杨浩仅管理交银新生活，近3年收益率为4.9%，跑输沪深300指数约10%，同类排名1533/2141。
交银施罗德基金为何走到需要老将救场这一步？答案或许藏在人才流失的名单里。
据媒体报道，余李平、黄鼎、周珊珊三位基金经理于2月、8月和9月先后离职，并加入富国基金。
此外，还有多位投研骨干于近期离职或卸任代表基金：9月，FOF业务核心人物之一刘兵离职，其管理规模曾超过200亿元，属于FOF头部基金经理；10月29日，绩优QDII基金经理陈舒薇卸任代表基金交银环球精选混合；10月31日，固收+基金经理王艺伟卸任代表基金交银多策略回报。
再往前推，还有拥有14年基金管理经验的王少成，以及管理规模比杨金金还高的刘鹏，两位投研骨干在2025年下半年离职。
个别基金经理变动本属正常，但当变动在较短时间内密集出现，权益、FOF、QDII、固收+多条线同时失血，问题的性质已完全不一样。
交银施罗德需要面对的已不是杨金金会不会走，而是需要认真反思：公司内部到底发生了什么？为何人才留不住？还能靠谁撑住投研梯队？还能不能留住下一批核心基金经理？
