广东
2026年3月18日，针对市场流传的“碧桂园启动大规模离职员工召回”传闻，碧桂园控股（02007.HK）发布官方澄清，称相关安排为既有返聘制度的常规修订，并非新设“大规模召回”专项计划，仅面向少量关键岗位精准补充人力。
3月17日，一份《离职人员返聘管理办法》在地产圈传播，被解读为碧桂园“最大规模老兵召回”。文件提及为匹配经营恢复与新项目开发、完善关键岗位配置，启动离职人员返聘，引发市场对房企人力策略转向的热议。
碧桂园明确三点核心信息：
1.无大规模召回专项计划：返聘仅为人力补充常规渠道，限定少量特定关键岗位，不涉及全员扩招与大面积返岗。
2.文件为常规修订：今年1月完成修订的《离职人员返聘管理办法》是长期制度优化，并非新出台政策，公司每年按经营需求检视更新人力管理制度。
3.返聘设严格门槛：遵循“双向确认、底线管理、优秀优先、重新定岗定薪”原则，设置司龄、离职时长、绩效、无违纪、无利益冲突五大准入条件，定向遴选优质成熟人才。
碧桂园表示，人才任用以业务实际为核心，统筹内部培养、优秀返聘、外部社招多渠道，服务于经营恢复与稳健交付。
截至2026年1月，碧桂园债务重组仍在推进，现金流与销售回款仍是核心约束。公司强调，返聘规模与节奏严格匹配经营承载力，不搞盲目扩编，优先保障交付与合规运营。
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